Председатель Всеобщей конфедерации труда Вьетнама предложил почтовый ящик для инициатив по поощрению трудящихся

100% доходов работников Hanel PT оплачиваются социальным страхованием

На мероприятии председатель Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Нгуен Ань Туан вместе с рабочей группой лично посетил завод, выслушал презентацию о процессе развития бренда Sasaki и технологических решениях глубокой переработки сельскохозяйственной продукции, продуктов питания, морепродуктов, разработанных компанией Hanel PT New Generation Technology Joint Stock Company (Hanel PT Company).

В том числе такие выдающиеся технологии, как глубокое заморозка для сохранения структуры клеток, интеллектуальная холодильная обработка, сублимационная обработка, а также многие решения по переработке для увеличения стоимости, способствующие повышению качества, ценности сельскохозяйственной продукции Вьетнама и стимулированию экспортной деятельности.

Докладывая председателю Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, г-жа Чан Тхи Тху Чанг - генеральный директор, председатель совета директоров Hanel PT, сообщила, что в период с 2025 по 2026 год цель продаж Hanel PT - рост на 150%; в следующем году рост составит 200%, а к 2029 году - 300%.

Г-жа Чанг сказала, что 26 лет назад она была выпускницей факультета внешней торговли, не имеющей отношения к области технологий. Однако в то время страна призывала к индустриализации и модернизации. Именно поэтому, участвуя в строительстве Hanel PT, она всегда хотела выбирать новейшие, самые современные технологии для развития.

Одной из областей, в которой в настоящее время работает Hanel PT, является производство датчиков (сенсоров) и платы, поставляющая миллионы продуктов крупным технологическим корпорациям мира.

Основываясь на этом опыте, Hanel PT обнаружила, что если датчики и схемы будут находиться только внутри устройств иностранных корпораций или внутри автомобилей, движущихся по дорогам, этого все равно недостаточно. Hanel PT хочет сделать что-то, чтобы вьетнамский бренд был прикреплен к экспортной продукции по всему миру.

После многих лет упорного преследования, в начале этого года Hanel PT впервые приняла участие в одной из крупнейших выставок Японии, официально представив свою технологию. Эта технология получила положительный отклик сразу после представления. В течение недели после выставки японская корпорация приехала во Вьетнам, чтобы подписать контракт с Hanel PT.

Кроме того, три другие корпорации также прибыли для работы с Hanel PT после этого мероприятия. Завтра (8.6) компания продолжит принимать японское предприятие. Это не слишком крупное предприятие, но очень известное предприятие в Японии, которое всегда является пионером в применении новейших технологий в производственной и перерабатывающей деятельности.

По словам руководства Hanel PT, цель компании - не просто продажи или прибыль. Что еще важнее, так это вывод вьетнамских технологий и интеллекта в мир. Hanel PT надеется, что это путешествие будет продолжено будущими поколениями, распространяя дух инноваций вьетнамского народа.

"Вьетнамцы могут отставать в технологиях, но мы должны уметь применять новейшие технологии. Как поделился председатель Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Нгуен Ань Туан, внедрение искусственного интеллекта (ИИ) в сушилки Sasaki является очень важной ориентацией", - сказала г-жа Чанг.

Помимо цели построения современного технологического предприятия, Hanel PT также стремится стать счастливой организацией. По словам г-жи Чанг, 100% доходов работников в Hanel PT оплачиваются социальным страхованием.

"Это то, что мы всегда хотели сделать. Около 15 лет назад Hanel PT применила политику, согласно которой все рабочие отдыхали по 2 субботы и 4 воскресенья в месяц, но по-прежнему получали полную зарплату", - поделилась г-жа Чанг.

В то время многие задавались вопросом, почему даже офисы во многих местах работали по субботам, а Hanel PT решила предоставить рабочим еще два выходных дня по субботам с зарплатой. Однако руководство компании всегда определяло, что если не заботиться о жизни трудящихся, то предприятие не сможет устойчиво развиваться.

"Если знать, как заботиться о жизни трудящихся, то мы сможем сделать очень многое. Напротив, если этого не сделать, то не будет основы для развития. Поэтому такие политики, как уплата социального страхования по всему доходу или создание условий для отдыха трудящихся, являются правильными решениями", - подчеркнула г-жа Чанг.

Исследование для создания пространств для развития инициатив

Работая в акционерном обществе Hanel PT New Generation Technology, председатель Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Нгуен Ань Туан сообщил, что Hanel PT нашла направление, нашла рынок и продолжает совершенствоваться в производственном процессе, в функциях и функциональности продукции, удовлетворяя потребности различных групп клиентов по заказам.

Основной производственный сектор, связанный с электроникой и схемами, продолжает поддерживаться и достигает довольно впечатляющего роста. За первые 6 месяцев года предприятия выросли более чем на 150%. Председатель Всеобщей конфедерации труда Вьетнама выразил радость по этому поводу.

Он также рад, что компания построила культуру для работников; всегда заботится о материальной, духовной жизни, доходах и жилье для работников.

"Когда я дарил подарки, я быстро спросил, и у большинства братьев и сестер уже были дома. Родной город может быть в разных местах, но уже есть дома в этом районе", - поделился председатель Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Нгуен Ань Туан, в то же время сообщив, что льготы, которые компания предоставляет работникам, больше, чем предусмотрено законом.

Например, 100% дохода оплачиваются социальным страхованием. Эта концепция очень отличается. Если только зарплата оплачивается социальным страхованием, то в будущем пенсия будет ниже. Но здесь 100% дохода оплачивается социальным страхованием, поэтому при выходе на пенсию работники будут получать более высокую зарплату. Для этого компания должна выделить дополнительную сумму, эквивалентную примерно 20%, для выплаты работникам.

Кроме того, работники имеют 2 выходных дня по субботам в течение месяца, а также имеют много других льгот.

"С точки зрения представителя профсоюзной организации - места заботы, защиты законных и законных прав и интересов трудящихся - мы очень приветствуем это", - сказал г-н Нгуен Ань Туан.

Председатель Всеобщей конфедерации труда Вьетнама также предложил, чтобы в предстоящем коллективном трудовом договоре мы могли изучить возможность создания пространств для развития инициатив, желания улучшить условия труда, улучшить производственные процессы братьев.

Технологии и новые секреты, внедренные в производство, очень важны, но небольшие инициативы в повседневном производственном труде рабочих и служащих также приносят огромную пользу компании.

Я надеюсь, что компания сможет создать почтовый ящик для инициатив, отмечать инициативы, даже небольшие, еженедельно, ежемесячно, чтобы поощрять сотрудников повышать производительность труда компании.

Когда производительность повысится, у нас будут лучшие условия для конкуренции и лучший доход для работников", - подтвердил председатель Всеобщей конфедерации труда Вьетнама.

Смотрите оригинал здесь