Корпоративная культура начинается с манеры поведения, заботы о работниках

Культура присутствует в каждый рабочий день

В 2026 году профсоюз общины Намфыок совместно с Народным комитетом общины Тхубон, полицией общины Тхубон (Дананг) выбрал первичную профсоюзную организацию компании Phan Ngoc Anh Construction Materials Co., Ltd. для реализации пилотной модели «Культура безопасности труда на рабочем месте».

Г-жа Лам Тхи Ви - председатель профсоюза общины Намфыок - сказала: Культура на предприятиях - это широкое понятие, которое рассматривается с разных точек зрения.

Для компании Phan Ngoc Anh Construction Materials Co., Ltd. (предприятие с примерно 220 сотрудниками, работающее в сфере с большим количеством трудных этапов, часто контактирующей с машинами и производственными линиями), корпоративная культура прежде всего рассматривается с точки зрения создания безопасной, дисциплинированной и ответственной рабочей среды.

Модель «Культура безопасности труда на рабочем месте», реализованная профсоюзом общины Намфыок, направлена на превращение безопасности в повседневную привычку работников.

Там рабочие сознательно используют защитные средства, соблюдают эксплуатационные процедуры, выявляют риски для своевременного сообщения, напоминают коллегам и активно предотвращают несчастные случаи.

Предприятие также инвестирует в улучшение системы вентиляции, вентиляторов для охлаждения в зоне печи, переработки деревянного кирпича; полив для уменьшения пыли в жаркие дни; оснащение средствами индивидуальной защиты и организация надлежащего режима работы и отдыха.

Г-н Фам Фу Фуонг - заместитель председателя профсоюза компании Phan Ngoc Anh Construction Materials Co., Ltd. - считает, что хорошая забота о материальной и духовной жизни помогает работникам быть уверенными в долгосрочной привязанности к предприятию, в то же время способствуя повышению производительности, уменьшению ошибок и инцидентов в процессе эксплуатации.

По словам г-на Фыонга, когда работники здоровы, чувствуют себя комфортно и рассматривают предприятия как «второй дом», предприятия также получают дополнительную коллективную силу для преодоления трудных периодов и стремления к устойчивому развитию.

Когда работники становятся центром

Рабочая среда с культурой требует не только безопасности, но и создания у работников чувства уважения, выслушивания и сочувствия в случае трудностей.

По данным первичной профсоюзной организации, только в 2026 году предприятие выделило более 5 миллиардов донгов на деятельность по уходу и благосостоянию членов профсоюза и трудящихся.

Эта забота проявляется в очень конкретных делах, таких как: подарки во время праздников, Тет; мероприятия для женщин-работниц; подарки по случаю Международного дня защиты детей, праздника середины осени и награждение детей рабочих с хорошими успехами в учебе; посещение больных, пострадавших от несчастных случаев или находящихся в трудных обстоятельствах работников.

Летом программа "Утешение лета" добавляет напитки, молоко, чай из бобов, лимонный сок и улучшает условия труда рабочих. После работы у рабочих есть волейбольная площадка, площадка для бадминтона и культурные и художественные мероприятия.

Г-жа Хыа Тхи Ви - рабочая группы пластической хирургии, переработки - сказала, что то, что делает ее связанной с компанией, - это стабильный доход, все страховые выплаты, сверхурочные, питание в перерывах, а также то, что предприятия и профсоюзы регулярно проводят медицинские осмотры, навещают и оказывают поддержку работникам в трудную минуту.

В частности, культурные, спортивные мероприятия и обмены в праздники создают дополнительную здоровую игровую площадку для рабочих, а также помогают людям больше общаться и делиться друг с другом после рабочих часов.

Г-жа Лам Тхи Ви - председатель профсоюза общины Нам Фуок - оценила, что компания Phan Ngoc Anh Construction Materials Co., Ltd. является типичным подразделением в построении культуры на рабочем месте.

По словам г-жи Ви, особенностью здесь является координация между партийной ячейкой, руководством предприятия и профсоюзом, в которой работники находятся в центре внимания.

Там корпоративная культура очень четко проявляется в повседневных делах, таких как защитный шлем, который добровольно носят, бутылка прохладной воды в жаркий день, инициатива, помогающая коллегам облегчить работу, или сочувствие, когда семья рабочего сталкивается с трудностями.

Именно эти вещи стали внутренней силой, помогающей работникам быть привязанными, гармоничным трудовым отношениям и устойчивому развитию бизнеса.

Смотрите оригинал здесь