Работники, работающие за пределами места происшествия, могут быть скорректированы в размере питания в смену
В последнее время Вьетнамская угольно-минеральная промышленная группа (TKV) и профсоюз TKV сотрудничали для улучшения благосостояния работников.
14 марта г-н Ле Тхань Суан - член Президиума Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, председатель профсоюза TKV, сообщил, что в 2025 году координация между специалистами и профсоюзами в Группе продолжит поддерживаться тесно и эффективно во многих областях. Работа по пропаганде и политико-идеологическому воспитанию для чиновников, рабочих и служащих широко развернута, связана с крупными политическими событиями страны и отрасли. Обе стороны также координируют разработку и совершенствование многих механизмов и политик для улучшения благосостояния трудящихся.
В частности, обе стороны подписали коллективный трудовой договор на период 2025-2028 годов с 12 пунктами, более выгодными для работников. Работа по заботе о жизни работников по-прежнему находится в центре внимания с множеством практических мероприятий, таких как организация экскурсий и отдыха для 82,9 тысяч работников с бюджетом более 554,6 миллиарда донгов, что на 19% больше, чем в 2024 году; организация ухода и оказания помощи в лечении почти 9 тысячам человек.
Только профсоюз TKV организовал отправку 2500 рабочих на реабилитацию и восстановление здоровья на общую сумму 4,25 миллиарда донгов; посетил и оказал поддержку более 35,4 тысячам рабочих, оказавшимся в трудной ситуации; оказал помощь в строительстве и ремонте жилья для 161 семьи рабочих в рамках программы «Профсоюзный приют» на общую сумму более 12,6 миллиарда донгов.
Мероприятия по уходу за праздником Тет продолжают эффективно реализовываться. На Тет Нгуен Дан Ыт Ты 2025 года программа "Тет для шахтеров" организована в 6 регионах с участием 1,650 рабочих; 288 автобусов доставили более 9,5 тысяч рабочих домой на Тет и 275 автобусов доставили более 8,6 тысяч рабочих обратно на работу после праздников.
В период праздника Тет Нгуен Дан 2026 года, корпорация и профсоюз TKV посетили и подарили подарки более чем 14,1 тысячам работников на общую сумму более 31,2 миллиарда донгов; в то же время поручили подразделениям выплатить новогодние премии в среднем около 10 миллионов донгов на человека. Подразделения в корпорации организовали 644 поездки на автобусах для перевозки более 24,9 тысяч работников и их родственников домой на Тет, оказав поддержку 22,7 тысячами билетов на автобус на общую сумму более 11 миллиардов донгов.
Также уделяется внимание заботе о жилье для трудящихся. В настоящее время во всей группе компаний 22 подразделения имеют общежития для рабочих с более чем 4,7 тысячами комнат. В 2025 году началось строительство 2 проектов жилья для рабочих на угольной компании Кхе Чам и угольной компании Нуи Бео, а также подготовлены процедуры для начала строительства еще 2 проектов на угольной компании Тхонг Нхат и угольной компании Ха Лам в 2026 году.
Кроме того, продолжается организация мероприятий по заботе о духовной жизни трудящихся и их детей. В 2025 году Группа наградила 848 отличников группового уровня и 504 учащихся из неблагополучных семей; профсоюзные организации всех уровней наградили более 28,8 тысяч отличников. Программа "Профсоюзный обед" также была развернута во всей отрасли с участием более 54 тысяч членов профсоюза.
По словам председателя профсоюза TKV Ле Тхань Суана, в ближайшее время профсоюз TKV продолжит координировать свои действия со специалистами, чтобы уделить внимание реализации реконструкции и модернизации помещений в жилых комплексах, улучшить жизнь рабочих, активизировать соревновательные движения, уделять внимание выявлению и воспитанию передовых примеров, продолжать пропаганду, чтобы работники понимали и делились трудностями и вызовами; в то же время поощрять и мотивировать работников хорошо выполнять решения, поставленные группой, способствуя успешному выполнению задач 2026 года.
Профсоюз TKV продолжает тесно сотрудничать со специалистами для изучения и пересмотра системы заработной платы, особенно для блока открытого производства, чтобы внести коррективы в соответствии с общим уровнем Группы; рассмотреть вопрос о повышении уровня питания для работников, работающих на месте, чтобы обеспечить качество питания и здоровье работников...
Смотрите оригинал здесь
