Опрос удовлетворенности для практического заботы о трудящихся

Приоритет здоровью работниц

Акционерное общество по производству удобрений нефти и газа Камау (PVCFC) неоднократно удостаивалось звания «Выдающееся предприятие для трудящихся», в том числе 3 года подряд с 2023 по 2025 год.

Примечательной особенностью политики заботы о трудящихся в PVCFC является программа «Расширенное плановое медицинское обследование». Предприятие уделяет внимание не только ежегодному медицинскому обследованию, но и углубленному обследованию, уделяя приоритетное внимание распространенным заболеваниям у работниц.

Этот подход показывает, что забота о здоровье работников поставлена PVCFC в направлении активного подхода, раннего выявления риска заболеваний, а не только реализации режимов медицинского осмотра и лечения в соответствии с правилами.

Согласно отчету предприятия, PVCFC поддерживает согласованную политику в отношении персонала и льгот, обеспечивая права на рабочее время, отдых, доход, рабочую среду, обучение и возможности для развития. Предприятие также уделяет внимание созданию равных условий, независимо от пола, создавая условия для того, чтобы работники могли развивать свои способности.

Помимо заработной платы, предприятия также выплачивают различные надбавки и пособия, такие как питание, телефон, проезд, жилье, уход за красотой, дни рождения, безопасность и гигиена сотрудников.

PVCFC также организовала опрос удовлетворенности работников с целью получения отзывов об рабочей среде, возможностях развития, политике вознаграждения и деятельности на предприятии. Таким образом, руководство имеет больше оснований для корректировки политики в соответствии с реальными потребностями работников.

Ежегодно проводится Конференция работников на уровне компании с участием Генерального директора и Исполнительного комитета профсоюза. Обновляется Положение о демократии на местах на рабочем месте, четко определяющее права и обязанности работников и работодателей.

Объединение культуры, спорта и семьи

Забота о работниках в PVCFC заключается не только в доходах или политике социального обеспечения. Предприятие также поддерживает множество культурных, спортивных мероприятий, программ объединения коллективов для улучшения духовной жизни. Деятельность по командному строительству, культуре и спорту организована в увязке с процессом построения корпоративной культуры.

Согласно отчету PVCFC, программа "Создание ценности" сочетает культурное обучение с деятельностью teambuilding для укрепления физического, интеллектуального, психического здоровья, повышения связи, единства и обмена между работниками.

Предприятия также заботятся о семьях трудящихся, особенно о молодом поколении. Летние лагеря и мероприятия для детей сотрудников создают больше игр и опыта, а также помогают семьям трудящихся иметь возможность общаться и объединяться.

С этой точки зрения, льготы направлены не только на каждого работника, но и распространяются на семьи - важный фактор, помогающий работникам чувствовать себя более уверенно и привязанными к месту работы.

Помещение человека в центр также проявляется в том, как PVCFC строит корпоративную культуру. В отчете компании определены 4 основные ценности, включающие «Пионерство - Ответственность - Забота - Гармония», в то же время подчеркивается необходимость прислушиваться к мнению работников, создавая условия для того, чтобы каждый человек мог проявить свои способности.

От программ здравоохранения до культурных и спортивных мероприятий, заботы о детях трудящихся, PVCFC создает экосистему социального обеспечения, ориентированную как на материальную, так и на духовную жизнь.

Много лет подряд удостаиваясь звания «Выдающееся предприятие для трудящихся», эти политики не являются временными, а становятся частью корпоративной культуры, способствуя созданию гармоничной, сплоченной и устойчивой рабочей среды.

Смотрите оригинал здесь