Предприятие Винь Лонг потратило более 31 миллиарда донгов на праздничные премии 2. 9
Виньлонг - Праздник 2. За последние 9 лет многие предприятия в провинции реализуют политику премирования и заботы о трудящихся на общую сумму более 31 миллиарда донгов.
По данным Федерации труда провинции Виньлонг, 146 подразделений направили отчеты о планах празднования Дня независимости 2 сентября и политике вознаграждения работников. Подразделения в основном организуют 2 праздничных дня и 1 выходной день еженедельно.
Размер премии по случаю Дня независимости в этом году был разработан предприятиями в соответствии с производственной ситуацией, бизнесом и политикой заботы о трудящихся. Некоторые предприятия выплачивают премию, эквивалентную месячной зарплате.
Общая сумма премий по случаю Дня независимости 2 сентября предприятий, о которых сообщалось в провинции Виньлонг, составляет более 31 миллиарда донгов. Это практическая мотивация, способствующая тому, чтобы работники получили больше радости во время праздников.
В компании TNHH May mặc Alliance One г-н Фам Ван Минь - председатель первичной профсоюзной организации - сообщил, что в настоящее время в компании работает более 7 500 работников. В этом году на празднование Дня независимости компания предоставила работникам выходные с 30 августа по 2 сентября.
Помимо отпуска, работники компании TNHH May mặc Alliance One получают премию по случаю Дня независимости, эквивалентную 1 дневной зарплате. Эта политика реализуется профсоюзом совместно с предприятием для мотивации рабочих после периода работы.
Г-жа Нго Тхи Тхань Нянь - председатель профсоюзной организации компании TNHH MTV Bong Cuc Ben Tre - сообщила, что компания премирует 2 сентября в размере 25% от базовой заработной платы, применяемой к более чем 3200 работникам.
Г-жа Ле Ким Туи - работница швейной компании Alliance One Co., Ltd. - сказала, что очень рада и взволнована вниманием профсоюзов и предприятий к работникам в праздники.
По словам г-жи Туи, помимо политики вознаграждений на праздники и Тет, профсоюз и компания также заботятся о жизни рабочих посредством многих практических мероприятий поддержки. Рабочие, испытывающие трудности, получают поддержку в виде профсоюзных домов, посещают их при болезни.
«Такая политика заботы помогает рабочим спокойно работать. Я хочу продолжать оставаться в компании надолго и вместе с бизнесом развиваться», — поделилась г-жа Туи.
Смотрите оригинал здесь
