Профсоюз провинции Каобанг: Удержание членов профсоюза посредством обмена опытом

Профсоюз - это место, куда рабочие могут прийти, когда это необходимо

В последние дни мая мастерская по переработке лапши из крахмала в Нгуенбине (Каобанг) горела с раннего утра. Жара от паровых печей поднималась, звук измельчителя клубней крахмала смешивался со смехом, создавая оживленный ритм труда среди скалистых гор.

Сидя, чтобы отдохнуть на крыльце цеха, госпожа Хоанг Тхи Май - рабочая, работающая сезонно, - рассказала, что раньше она много раз отказывалась участвовать в профсоюзе.

«В те дни я думала, что ежемесячная оплата членских взносов будет стоить больше денег. Ежедневный доход был небольшим, поэтому я думала только о поиске работы на данный момент», — сказала г-жа Май.

Много лет работая сезонно на предприятиях по переработке сельскохозяйственной продукции, она почти не обращает внимания на понятие члена профсоюза. Для нее профсоюз — это что-то далекое, предназначенное только для рабочих на крупных заводах в низинах.

Эта мысль изменилась только тогда, когда в начале этого года муж сестры попал в несчастный случай на производстве во время работы по найму на гражданском объекте. Доход семьи почти прервался, когда опорный мужчина был госпитализирован на несколько недель.

Зная о трудных обстоятельствах, местные профсоюзные работники лично посетили, чтобы выразить сочувствие, оказать финансовую поддержку на лечение и установить стабильную работу для нее на предприятии по переработке лапши.

«Когда трудно, только тогда видишь, как ценно, когда кто-то спрашивает и помогает. Раньше я думала, что профсоюз только проводит массовые собрания, теперь понимаю, что это место, куда рабочие могут прийти, когда это необходимо», — поделилась госпожа Май.

По данным Федерации труда провинции Каобанг, большинство местных рабочих работают на небольших производственных предприятиях, частных предприятиях ограниченного масштаба или сезонных работниках. Поэтому вместо того, чтобы просто сосредоточиться на пропаганде, профсоюзные организации всех уровней меняют свой подход: принимают практическую поддержку для создания доверия и удержания членов профсоюза.

От обеденного перерыва до дома рабочих

Обеденный перерыв на швейной фабрике в промышленной зоне Де Тхам стал более оживленным, когда рабочие собрались в недавно отремонтированной и чистой кухне.

Мало кто знает, что раньше многим рабочим приходилось приносить еду из дома или перекусывать в углу цеха из-за плохих условий жизни. Скромный обед был проблемой для многих женщин-работниц, работающих весь день на швейной фабрике.

Г-жа Нонг Тхи Хюен - швея с более чем 6 годами работы на предприятии - сказала, что причиной, по которой она связана с профсоюзом, являются не большие лозунги, а небольшие изменения в повседневной жизни.

«С тех пор, как профсоюз выступил с предложением, качество питания в сменах улучшилось. Рабочие также проходят периодические медицинские осмотры, им предоставляются подарки на праздники Тет, поэтому все чувствуют, что им действительно уделяется внимание», — сказала г-жа Хуен.

Не только на крупных предприятиях, но и многие первичные профсоюзные организации в Каобанге также активно внедряют модели заботы, подходящие для работников горных районов.

В высокогорном районе Ха Куанг местные профсоюзы совместно организуют «Ярмарки рабочих», доставляя предметы первой необходимости по льготным ценам прямо на рабочие места трудящихся. В киосках, продающих рис, растительное масло и предметы первой необходимости со скидкой, всегда много рабочих, которые приходят за покупками после работы.

Или в горном районе Чунгкхань многие члены профсоюза, находящиеся в трудной ситуации, получают помощь в ремонте жилья через программу «Профсоюзный приют». Есть семьи, которые много лет живут в ветхом доме, теперь у них есть возможность отремонтировать крышу из гофрированного железа и пол.

По словам г-на Бе Данг Кхоа - председателя Федерации труда провинции Каобанг, для устойчивого развития членов профсоюза, прежде всего, работники должны почувствовать выгоду от участия в организации.

«Если агитировать только лозунгами, будет очень трудно убедить.Работники больше всего заботятся о том, будет ли им оказана поддержка в трудную минуту, будут ли защищены их права», — поделился г-н Хоа.
Много лет назад работа по развитию членов профсоюза в Каобанге столкнулась с немалыми трудностями из-за небольшого количества предприятий, разрозненных работников и частых смены рабочих мест.Немало рабочих работают сезонно в других провинциях, поэтому очень трудно поддерживать стабильную профсоюзную деятельность.

Перед лицом этой реальности профсоюзная организация перешла от «быстрого развития» к «устойчивому развитию», уделяя особое внимание повышению качества деятельности на местах, а не только погоне за количеством. Одним из явных изменений в Каобанге является то, что профсоюзные работники активно сотрудничают с предприятиями, чтобы заботиться о жизни трудящихся.

Многие малые предприятия раньше не были заинтересованы в создании первичных профсоюзных организаций из-за опасений возникновения затрат или влияния на производственную деятельность. Однако, увидев, что профсоюзы вносят вклад в стабилизацию трудовых отношений, поддержку предприятий в заботе о рабочих, осознание постепенно меняется.

Не только заботясь о жизни, профсоюзные работники в Каобанг также стали «мостом», поддерживающим рабочих в доступе к политике и законодательству. Есть работники, которые после многих лет работы узнают, что имеют право на заключение трудовых договоров, участие в социальном страховании или получение пособий по беременности и родам. Немало случаев задолженности по заработной плате, необоснованного прекращения работы были поддержаны профсоюзами в диалоге, защите прав.

Кроме того, многие первичные профсоюзные организации также активно обновляют свою деятельность в более практичном направлении. Программы заботы больше не распыляются, а сосредоточены на непосредственных потребностях рабочих, таких как жилищная поддержка, кредитование, медицинские осмотры, повышение качества питания или консультации по трудовому законодательству.

Среди горных хребтов в высокогорье Каобанг путь развития членов профсоюза начинается с самых простых вещей: более полноценного обеда, отремонтированного дома или своевременной поддержки, когда рабочие сталкиваются с трудностями.

Именно из этих, казалось бы, незначительных вещей профсоюзная организация постепенно создает свою собственную привлекательность в горных районах - месте, где трудящимся всегда нужна опора, чтобы спокойно работать, держаться за профессию и долго оставаться привязанными.

Смотрите оригинал здесь