568 предприятий строительной отрасли, имеющих первичные профсоюзные организации, организуют питание для работников

15 сентября г-н Фам Хоай Фыонг - член Исполнительного комитета Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, председатель профсоюза строителей Вьетнама, сообщил, что подчиненные профсоюзы сотрудничали со специализированными органами того же уровня для издания директивных документов, разработки планов и проверки подразделений-членов по организации обедов для работников.

На сегодняшний день в отрасли 568 предприятий имеют первичные профсоюзные организации, организующие обеденные перерывы для работников, что составляет 87,7%, в том числе 452 подразделения организуют обеденные перерывы на месте, 18 подразделений нанимают поставщиков обеденных перерывов, 68 подразделений выдают деньги работникам и 30 подразделений частично поддерживают расходы на обеденные перерывы...

Для достижения вышеуказанных результатов профсоюзы строителей Вьетнама всех уровней активизировали пропагандистскую работу, повышая осведомленность работников и работодателей о питании рабочих.

В частности, пропаганда важности, роли и выгод, приносимых сторонам при повышении качества питания для работников; создание и распространение модели предприятия, хорошо обеспечивающего питание для работников; чествование выдающихся отдельных лиц, коллективов и предприятий в этой работе.

Профсоюзные организации всех уровней усилили пропаганду различными формами, такими как конференции, профсоюзные мероприятия, тренинги по безопасности пищевых продуктов, коммуникация на веб-сайтах, в социальных сетях и внутренних информационных каналах подразделения.

Наряду с этим, первичные профсоюзные организации активно координировали свои действия с предприятиями для диалога и организации коллективных столовых, обеспечивающих качество; участвовали в надзоре за процессом закупки, переработки продуктов питания, проверке происхождения; проводили периодические медицинские осмотры для работников, работающих на кухне...

Работа по коллективным переговорам по содержанию обеденного перерыва уделяется внимание, осуществляется, активизируется диалог, переговоры, подписание коллективных трудовых договоров с содержанием обеденного перерыва стоимостью не менее 20 000-25 000 донгов/порция и более для предприятий, расположенных в районах, относящихся к регионам I, II, и от 18 000-22 000 донгов/порция для предприятий, расположенных в районах, относящихся к регионам III, IV.

Помимо организации обедов для трудящихся, организация «Профсоюзного обеда» в 2024-2025 годах была реализована синхронно во многих подразделениях, привлекая большое количество членов профсоюза и трудящихся к участию, создавая положительный эффект, способствуя улучшению имиджа и роли профсоюзной организации в заботе о жизни трудящихся.

Согласно отчету профсоюзов, в 2024 году 24 663 члена профсоюза приняли участие в профсоюзном обеде, общая сумма расходов на «Профсоюзный обед» из средств первичной профсоюзной организации составила 1,2 миллиарда донгов, стоимость обеда составила от 30 000 до 200 000 донгов на человека; в 2025 году 35 316 членов профсоюза приняли участие в профсоюзном обеде, общая сумма расходов на «Профсоюзный обед» составила более 2,8 миллиарда донгов, из которых расходы из средств первичной профсоюзной организации составили более 1,48 миллиарда донгов, расходы из других источников поддержки составили более 1,34 миллиарда донгов, стоимость обеда составила от 30 000 до 300 000 донгов на человека.

Через программу также подтверждается роль профсоюзной организации в хорошем выполнении работы по заботе о материальной и духовной жизни, направленной на создание долгосрочной программы социального обеспечения для членов профсоюза и трудящихся.

По итогам мониторинга «Профсоюзное питание» получило много положительных сигналов в профсоюзной деятельности и поддержку со стороны подразделения, было тепло встречено членами профсоюза и трудящимися, привлекая большое количество членов профсоюза и трудящихся к участию; помогло подразделению, профсоюзной организации и членам профсоюза, трудящимся стать ближе друг к другу, лучше понимать друг друга, способствуя построению тесных отношений между членами профсоюза, трудящимися и профсоюзной организацией, а также с работодателем. В то же время помогает трудящимся спокойно работать, производить и долгосрочно сотрудничать с подразделением», - сказал г-н Фам Хоай Фыонг.

Смотрите оригинал здесь