Профсоюз сопровождает, врачи высокогорных районов становятся более уверенными в своей профессии

Забота о практическом

Больница традиционной медицины провинции Лаокай является специализированной больницей II категории базового уровня, которой в 2026 году будет выделено 180 больничных коек. Учитывая особенности обследования, лечения, реабилитации и развития традиционной медицины, 125 членов профсоюза, служащих и рабочих больницы часто должны выполнять большой объем работы, требующей высокого чувства ответственности.

В такой специфической среде за каждым осмотром, за каждым часом лечения скрывается невыразимое давление. Врачи из горных районов должны одновременно обеспечивать профессионализм и регулярно контактировать с пациентами, ухаживать за теми, кто нуждается в длительном лечении.

Понимая это, первичная профсоюзная организация больницы традиционной медицины провинции Лаокай определяет заботу о жизни, защиту законных и законных прав и интересов членов профсоюза, трудящихся как одну из ключевых задач.

Профсоюз регулярно координирует свои действия с Советом директоров для понимания мыслей и обстоятельств членов профсоюза; своевременно посещает и поддерживает членов профсоюза в случаях болезни, беременности, родов, похорон и свадеб.

Профсоюз не только заботится о членах профсоюза, столкнувшихся с трудностями, но и участвует в улучшении условий труда, обеспечении безопасности и гигиены труда. Подразделение выделило почти 83 миллиона донгов на пропаганду безопасности труда, мониторинг окружающей среды; поддержание режима питания и возмещение вреда здоровью с бюджетом почти 70 миллионов донгов в год.

Благодаря практической политике заботы средний доход работников больницы составляет около 16,8 миллионов донгов на человека в месяц.

По словам г-жи Нгуен Тхи Сонг Хыонг - председателя первичной профсоюзной организации больницы традиционной медицины провинции Лаокай, забота о членах профсоюза - это не просто материальная поддержка, но и создание среды, чтобы работники чувствовали заботу, уважение и больше мотивации для самоотдачи.

«Мы определяем заботу о членах профсоюза, трудящихся как вклад в создание гуманной, профессиональной и устойчивой медицинской среды. Когда члены профсоюза получают заботу, уважение и условия для развития своих способностей, у них будет больше мотивации, чтобы быть преданными пациентам и хорошо выполнять поставленные задачи», - поделилась г-жа Хыонг.

Опора для повышения качества медицинского обслуживания

Неотделимая от профессиональных задач, первичная профсоюзная организация больницы традиционной медицины провинции Лаокай активно сотрудничает с Советом директоров для участия в разработке внутренних правил, эффективной реализации Положения о демократии на местах и организации ежегодных конференций чиновников, служащих и работников.

Благодаря стабильности в идеологии и рабочей среде, профессиональная деятельность больницы продолжает поддерживаться. С начала 2026 года больница провела 13 929 осмотров, уровень удовлетворенности пациентов достиг 99,8%.

Модели углубленного лечения, такие как имплантация нитей, лечение заболеваний сна, костно-мышечной системы, спортивных травм... продолжают поддерживать свою эффективность, обслуживая 732 пациента.

Чтобы удовлетворить растущие требования к здравоохранению, больница также уделяет внимание обучению и повышению квалификации персонала. В настоящее время 26 сотрудников направляются на долгосрочную подготовку. Регулярно поддерживаются мероприятия по оценке истории болезни, профессиональной деятельности и обучению, что создает условия для того, чтобы медицинский персонал мог обновлять свои знания и повышать квалификацию.

Наряду с заботой о жизни и созданием профессиональной мотивации, первичная профсоюзная организация также уделяет внимание построению духовной жизни членов профсоюза посредством культурных, художественных, физкультурных и спортивных мероприятий.

Коллективные мероприятия становятся возможностью для врачей, медсестер, государственных служащих и работников стать ближе друг к другу, делиться друг с другом. Эта связь способствует созданию позитивной рабочей среды, где каждый член имеет дополнительную мотивацию для сотрудничества с коллективом.

Смотрите оригинал здесь