Защита прав трудящихся с раннего возраста, издалека

Вместе с профсоюзной организацией успешно потребовать задолженность по заработной плате для работников

В конце апреля 2026 года сотни рабочих компании TNHH San xuat Thuong mai Dich vu Vinh Thong, расположенной в промышленной зоне Тан Бинь, Хошимин (Компания Vinh Thong), получили более 3 миллиардов донгов заработной платы, которую компания задолжала более года назад. Этот результат был достигнут благодаря усилиям десятков профсоюзных работников, принадлежащих Федерации труда Хошимина, и поддержке газеты Lao Dong.

Газета Lao Động неоднократно сообщала, что компания Vinh Thông задержала выплату заработной платы за декабрь 2024 года и январь 2025 года сотням рабочих, а также задержала выплату социального страхования на большую сумму. Рабочие компании неоднократно возмущенно останавливались, чтобы потребовать зарплату и социальное страхование, но компания так и не выплатила. После этого 151 рабочая компании Vinh Thông, в том числе многие женщины-работницы, находящиеся в детородном возрасте, уполномочили профсоюзных работников Федерации труда Хошимина подать в суд на компанию, чтобы потребовать почти 3,1 миллиарда донгов заработной платы, потребовать выплаты почти 4,8 миллиарда донгов социального страхования и урегулирования пособия по беременности и родам.

Федерация профсоюзов Хошимина направила 14 сотрудников Юридического консультационного центра и профсоюза экспортных перерабатывающих зон - промышленных зон (ранее) в качестве представителей по доверенности рабочих для подачи иска против компании Vinh Thong. Более года, преодолев множество трудностей и невзгод, усилия профсоюзных работников Хошимина были частично вознаграждены, когда к концу апреля 2026 года компания Vinh Thong выплатила всю задолженность по заработной плате рабочим. Что касается социального страхования, компания пообещала выплатить его до июня 2026 года.

Г-жа Нгуен Тхи Киеу Лоан - бывшая работница компании Vinh Thong, которой также была выплачена вся зарплата, поделилась: «Сначала, когда мы уполномочили профсоюзных работников подать в суд на компанию, мы были очень обеспокоены, не зная, сможем ли мы потребовать деньги. Но увидев, что профсоюзные работники очень энтузиастичны и заботятся об этом деле, мы стали более уверенными. Кроме того, газета Lao Dong также постоянно спрашивала информацию, опубликовала своевременные статьи, которые помогли нам почувствовать поддержку и сострадание профсоюзной организации».

Г-н Фам Ван Хиен - заместитель директора Юридического консультационного центра Федерации труда Хошимина - поделился: «Своевременное информирование газеты Lao Động также вносит важный вклад в то, чтобы поделиться и поддержать нас в процессе требования к компании Vinh Thông выплатить всю заработную плату работникам. Мы продолжим упорно следить за этим делом, чтобы компания должна была полностью выплатить социальное страхование работникам в соответствии с законодательством».

Вклад в помощь миллионам трудящихся получать более высокую заработную плату

В процессе сбора мнений по проекту постановления, устанавливающего минимальную заработную плату (LTT) по регионам в 2026 году, чтобы служить основой для издания правительством Постановления, устанавливающего минимальную заработную плату по регионам в 2026 году, на основе предложений Федерации труда Хошимина, газета Lao Động неоднократно отражала неразумный момент: многие коммуны и кварталы в Хошимине граничат друг с другом, но применяют минимальную заработную плату по регионам, удаленным друг от друга (регион I и регион III) в проекте.

Разница в размере 1,17 миллиона донгов (что эквивалентно 28,3%) по минимальной заработной плате между районами, прилегающими к общинам, кварталам и специальным районам, слишком велика, что может вызвать нестабильность в трудовых отношениях, повлиять на производственную и хозяйственную деятельность предприятий, а также на безопасность и общественный порядок.

На основании отражения газеты Lao Động и предложения Федерации труда Хошимина, Департамент внутренних дел Хошимина провел встречу с функциональными отраслями города и согласовал предложение Народному комитету Хошимина обратиться в Министерство внутренних дел и функциональные отрасли с просьбой включить в проект постановления положения о том, что коммуны Ким Лонг, Чау Дык, Нгай Зяо, Нгиа Тхань, Лонг Хай, Лонг Диен и специальный район Кондао, относящиеся ко II региону, применяют минимальную заработную плату в размере 4,73 миллиона донгов в месяц, вместо III региона с минимальной заработной платой в размере 4,14 миллиона донгов в месяц.

В результате, 10 ноября 2025 года правительство издало Постановление 293/2025/ND-CP, устанавливающее минимальную заработную плату для работников (NLĐ), работающих по трудовым договорам, в котором было установлено, что в коммунах Ким Лонг, Чау Дык, Нгай Зяо, Нгиа Тхань, Лонг Хай, Лонг Диен и специальном районе Кондао, входящих во второй регион, применяется минимальная заработная плата в размере 4,73 миллиона донгов в месяц. Благодаря этому положению десятки тысяч работников на предприятиях в вышеуказанных населенных пунктах получили более высокую минимальную заработную плату по региону.

Кроме того, в проекте Постановления 293/2025/ND-CP не предусмотрено продолжение выплаты заработной платы в размере не менее 5% работникам, выполняющим работу или занимающим должности с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда.

Согласно отражению газеты Lao Động, Постановление 293/2025/NĐ-CP предусматривает: «Что касается содержания, согласованного, обязательств в трудовом договоре, коллективном трудовом договоре или других законных соглашениях, более выгодных для работников (например, режим оплаты труда работников, выполняющих работу или должности, требующие обучения, профессиональной подготовки, что не менее чем на 7% выше минимальной заработной платы, и режим оплаты труда работников, выполняющих работу или должности с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда, что не менее чем на 5%; работа или должность с особо тяжелыми, вредными, опасными условиями труда, что не менее чем на 7% выше заработной платы работы или должности с эквивалентной сложностью, работающей в нормальных условиях труда) по сравнению с положениями настоящего Постановления, то оно продолжает действовать, за исключением случаев, когда стороны имеют другие соглашения».

Таким образом, отзывы газеты Lao Động помогли десяткам тысяч трудящихся в вышеупомянутых коммунах и специальном районе Кондао в Хошимине получить более высокую низкую заработную плату в регионе; в то же время помогли миллионам трудящихся по всей стране, выполняющим работу или должности с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, получать заработную плату не менее чем на 5% выше; работа или должности с особенно тяжелыми, вредными и опасными условиями труда получают заработную плату не менее чем на 7% выше, чем заработная плата работы или должности с эквивалентной сложностью, работая в нормальных условиях труда, по сравнению с предыдущим проектом правил о низкой заработной плате в регионе.

В то же время эти отзывы также способствуют стабилизации трудовых отношений, ограничению влияния на производственную и коммерческую деятельность предприятий, а также на безопасность и общественный порядок в районе Хошимина. Через этот инцидент газета Lao Động выполнила функцию защиты трудящихся с раннего возраста и издалека профсоюзной организацией.

Смотрите оригинал здесь