Утренний кофе - прислушивайтесь к голосам членов профсоюза, трудящихся в Хошимине

Рабочие посещают утренний кофе на предприятии

Утром 6 мая в акционерном обществе He Vi Production and Trading (TPHCM) состоялась программа "Утренний кофе - прислушиваясь к голосам членов профсоюза, трудящихся" с участием руководителей квартала, предприятий и 125 рабочих.

Рабочие обменялись мнениями и подали предложения по многим вопросам жизни населения, таким как устранение захвата тротуаров и обочин дорог, улучшение безопасности дорожного движения и модернизация инфраструктуры, такой как чистая вода и освещение улиц.

Работники также обратились с просьбой обеспечить всегда достаточное количество вакцин в медицинских центрах кварталов, чтобы снизить затраты при вакцинации в частных медицинских учреждениях; обратились к государственным больницам с просьбой обеспечить достаточное количество лекарств и медицинских материалов, чтобы работникам больше не приходилось покупать их снаружи; предложили местным властям оказать поддержку работникам в выполнении административных процедур, сократить несоответствующие процедуры, которые отнимают время и создают неудобства...

На программе г-н Ле Ван Хонг - председатель Народного комитета квартала Хоа Лой - и подразделения квартала ответили на вопросы трудящихся. По словам г-на Ле Ван Хонга, вопросы, относящиеся к его компетенции, будут решаться местными властями, направленными на создание благоприятных условий и лучшей среды обитания для трудящихся. Что касается вопросов, связанных с отраслями, квартал Хоа Лой предложит и будет координировать решение в ближайшее время.

Расширение модели «Утреннего кофе» на предприятиях

Согласно сообщениям, это первый раз, когда модель «Утренний кофе» организована на предприятии по производству товаров в районе Хоа Лой.

Г-н Фан Ван Дык (51 год, проживающий в Хошимине) поделился: «Это очень значимая программа. Раньше такого не было. Через программу работники могут напрямую встретиться с местными руководителями, руководителями предприятий. Благодаря этому работники могут рекомендовать недостатки, чтобы местные власти могли их исправить и решить».

«Мы обменялись мнениями по многим вопросам, связанным с жизнью местных трудящихся. Надеюсь, что руководство на местах примет к сведению предложения трудящихся и постепенно их устранит и решит. Тем самым способствуя поддержке трудящихся, проживающих в этом районе, чтобы им было удобнее. Надеюсь, что эта программа будет организована регулярно, чтобы рабочие могли продолжать выражать свои пожелания», - сказал г-н Зыонг Хоанг Тхань (40 лет, проживающий в Хошимине).

Г-жа Нгуен Ким Лоан - заместитель председателя Федерации труда Хошимина - оценила, что вышеуказанная программа очень значима и практична.

«Благодаря этой программе голос членов профсоюза, трудящихся будет ближе к предприятиям, ближе к местным руководителям. Представляются прямые пожелания трудящихся. Таким образом, местные руководители и предприятия своевременно решают законные пожелания трудящихся», - оценила г-жа Нгуен Ким Лоан.

По словам г-жи Нгуен Ким Лоан, это хорошая модель, которую можно распространить в первичных профсоюзных организациях и других предприятиях, особенно в Месяц рабочих 2026 года, чтобы местные органы власти и предприятия могли понять настроения и адекватно решить проблемы, возникающие рабочими.

Смотрите оригинал здесь