Рабочие изучают дополнительные навыки после Тет, чтобы избежать риска потери работы

Опасения по поводу потери работы еще не утихли

По прогнозам Ханойского центра занятости, сразу после праздника Тет Нгуен Дан спрос на рабочую силу резко возрастет во многих областях, таких как производство, логистика, розничная торговля, информационные технологии, обслуживание клиентов. В Ханое немало предприятий увеличили спрос на рабочую силу на 15-30% по сравнению с четвертым кварталом 2025 года, чтобы компенсировать увольнение работников после Тет. Однако наряду с этой «теплевой» картиной наблюдается беспокойство работников.

Опрос Центра занятости Ханоя показывает, что около 40-45% работающих работников обеспокоены риском потери работы или снижения доходов в 2026 году. Причина в том, что предприятия ужесточают расходы, усиливают автоматизацию и предъявляют более высокие требования к производительности и множественным навыкам. Для многих работников, особенно в группе 30-45 лет, «стабильность» больше не является устойчивым состоянием.

«Раньше изучение дополнительных навыков обычно ассоциировалось с целью повышения заработной платы, продвижения по службе, но сейчас наиболее распространенной мотивацией является «удержание работы». Многие работники признают, что если их оценивают как «трудно адаптируемых» или «способность не поспевает за новыми требованиями», риск замены очень очевиден», — сказал г-н Ву Куанг Тхань, заместитель директора Центра занятости Ханоя.

Г-жа Нгуен Тхук Ань - директор Центра цифрового обучения Нхат Тхонг (район Ланг, Ханой) - сообщила, что количество заявок на краткосрочные курсы после Тет в центре увеличилось примерно на 25% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Примечательно, что группа навыков, вызывающих интерес, - это не только углубленная специализация, но и навыки «выживания», такие как использование цифровых инструментов, анализ базовых данных, общение - отчетность, управление временем, многозадачность.

Тихая, но напряженная гонка

По словам г-жи Нгуен Тхи Лан Хыонг - бывшего директора Института социальных наук о труде, цифровизация проникает почти во все отрасли, от производства, торговли до административных услуг. Это делает цифровые навыки, которые раньше были конкурентным преимуществом, теперь минимальным требованием. По оценкам, около 60% нынешних рабочих мест имеют требования, связанные с цифровыми навыками на разных уровнях. Однако доля работников, прошедших обучение с соответствующими сертификатами и дипломами, по-прежнему имеет значительный пробел. Именно этот пробел создает большое учебное давление, особенно для неквалифицированных работников и работников среднего возраста.

Г-н Нгуен Хоанг Кхай - ИТ-специалист компании ITS Software (район Кау Зяй, Ханой) - поделился, что в его собственной компании «гонка навыков» после Тет проходит довольно тихо.

«Многие работники пользуются возможностью учиться вечером, в выходные и даже онлайн во время обеденного перерыва. Немало людей соглашаются сократить личные расходы, выделяя от 1 до 3 миллионов донгов в месяц на курсы, считая это «обязательными инвестициями». Я сам трачу на дополнительные занятия около 3 миллионов донгов в месяц», — сказал г-н Кхай.

По словам г-на Ле Куанг Тхань, давление по повышению квалификации работников исходит не только от предприятий, но и от самого рынка. Когда вакансии требуют «3-5 лет опыта, владения многими навыками», работники понимают, что если они не будут активно совершенствоваться, их быстро вытеснит из игры.

«Работникам необходимо учиться избирательно, избегая психологии погони за тенденциями. Вместо того, чтобы изучать слишком много разрозненных навыков, следует сосредоточиться на группе навыков, тесно связанных с текущей работой или среднесрочной профессиональной ориентацией. Базовые навыки, такие как цифровое мышление, общение, трудовая дисциплина, способность быстро учиться, оцениваются как имеющие «долгую жизнь» дольше, чем чистые инструментальные навыки. В то же время обучение должно идти рука об руку с практикой и демонстрацией способностей в работе, потому что предприятия все больше ценят реальную эффективность, а не сертификаты», — подтвердил г-н Ву Куанг Тхань.

Смотрите оригинал здесь