Молодежь берет на себя деревенские дела с помощью цифровых навыков

В настоящее время многие населенные пункты готовятся к избранию старост деревень, глав кварталов после реорганизации административных единиц. Все больше молодых людей смело участвуют в выборах. Они не только несут в себе энтузиазм, но и надеются внедрить технологии и современное управленческое мышление в работу на местах, отвечая требованиям цифровой трансформации на новом этапе.

В эти дни До Вьет Хунг (1995 года рождения), временный староста деревни Таншон (община Сонми, провинция Ламдонг), занят работой после того, как многие деревни были объединены в новое подразделение. Он только что занял должность временного старосты деревни с 1 июля и продолжает быть включен в список кандидатов на должность официального старосты деревни на предстоящих выборах.

После окончания университета по специальности «Техническая педагогика сельского хозяйства» г-н Хунг начал работать в Отделе пропаганды и пропаганды при партийном комитете коммуны Сон Ми. После реорганизации административной единицы он совмещал много работы от начальника отдела работы фронта деревни до сотрудника экономического отдела Народного комитета коммуны, а затем взял на себя роль временного старосты деревни.

По словам г-на Хунга, самым большим преимуществом молодых людей является их способность получать доступ и применять технологии в повседневной работе. Вместо традиционного способа управления, технологии помогают сократить время, усилия и повысить эффективность в процессе управления.

Раньше, при каждой реализации мероприятия, сотрудники деревни должны были приносить приглашения в каждый дом. В настоящее время уведомления отправляются через группы социальных сетей. Для домохозяйств, где пожилые люди не используют смартфоны, дети и внуки в семье по-прежнему участвуют в группе для получения информации и повторного уведомления.

"Я думаю, что опыт молодых людей не может сравниться с опытом старших дядей и тетей. Но знания, технологии и молодость также являются преимуществами для того, чтобы внести свой вклад в родину", - поделился г-н Хунг.

Не только г-н Хунг, в коммуне Сон Ми также есть много кандидатов на должность старосты деревни, родившихся в 1992, 1994 годах с высоким уровнем образования, участвующих в выборах. Это рассматривается как сигнал о том, что молодые кадры все больше заботятся о работе на местах.

По словам г-на Нгуен Ле Тханя, секретаря парткома коммуны Сон Ми, после реорганизации административных единиц масштабы территории и население увеличились, что делает роль старосты деревни более важной. Староста деревни должен не только иметь авторитет в обществе, но и обладать способностью организовывать, управлять и осуществлять цифровую трансформацию, способствуя изменению облика сельской местности.

Что касается требований к уровню применения информационных технологий для старосты деревни, г-н Тхань сообщил, что он по-прежнему соответствует стандартам старосты деревни, руководителя квартала, предусмотренным в Постановлении No 185/2026/ND-CP Правительства.

Согласно этому постановлению, кандидаты в должности старосты деревни, старосты квартала должны быть в возрасте 21 года, постоянно проживать на данной территории, обладать моральными качествами, авторитетом, способностью организовывать, привлекать массы и практическим опытом.

Примечательно, что указ поощряет людей с соответствующим уровнем квалификации, а также добавляет требования к способности применять информационные технологии, планировать, обобщать, статистически обрабатывать и отчитываться для удовлетворения требований цифровой трансформации на низовом уровне.

Ожидается, что все больше молодых людей, участвующих в выборах, добавят качественных людских ресурсов для низовых организаций, способствуя обновлению методов управления, построению правительства, близкого к народу, более современного и эффективного.

Читайте оригинал здесь