Учащиеся STEM растут, предприятиям по-прежнему трудно нанимать
Увеличение числа людей, изучающих STEM, является положительным сигналом, но разрыв в навыках по-прежнему заставляет предприятия изо всех сил искать высококвалифицированных кадров.
Согласно общим данным о ситуации с регистрацией для поступления в университеты в 2026 году, только что опубликованным Министерством образования и обучения, более 50% абитуриентов выбирают специальности, относящиеся к группе STEM (Наука, Технология, Инженерия и Математика).
Г-жа Нгуен Тхи Тхань Туи - директор по операциям, Блок технического найма, Manpower Vietnam - сообщила, что, несмотря на увеличение числа людей, изучающих STEM-специальность, нехватка высококвалифицированных STEM-талантов по-прежнему остается серьезной проблемой во Вьетнаме, а также во всем мире.
Согласно опросу подразделения, до 73% предприятий в области техники испытывают трудности при поиске подходящего персонала. Фактическая практика найма Manpower Vietnam также показывает, что многие предприятия по-прежнему изо всех сил пытаются найти технические и технологические кадры с глубокими знаниями, практическим опытом и отвечающие требованиям работы.
По словам г-жи Туи, разрыв в навыках становится большей проблемой, чем разрыв в количестве. В отчете ManpowerGroup о глобальном рынке труда в области техники 2026 года прогнозируется, что в Азиатско-Тихоокеанском регионе в ближайшие годы будет нехватка более 200 000 инженеров-полупроводников. Однако в настоящее время предприятиям нужны не только люди, прошедшие обучение по STEM, но и персонал с мягкими навыками, способностью адаптироваться и эффективно работать в быстро меняющейся технологической среде.
"STEM постепенно становится необходимым условием, а мягкие навыки и способность работать в цифровой среде - это достаточные условия для того, чтобы быть востребованным предприятиями", - отметила г-жа Туи.
Г-жа Нгуен Тхи Лан Хыонг - бывший директор Института науки о труде и социальных вопросах (Министерство внутренних дел) - считает, что цифровые технологии и искусственный интеллект (ИИ) активно формируют рынок труда. Почти во всех сферах экономики применяются ИИ, автоматизация и большие данные для повышения производительности, в то время как многие повторяющиеся работы, такие как ввод данных, ручное тестирование или производственные линии, постепенно сокращаются.
С другой стороны, быстро растет потребность в найме на такие должности, как анализ данных, инженеры искусственного интеллекта, разработчики программного обеспечения, кибербезопасность или цифровая коммерция. По словам г-жи Хыонг, предприятия все больше отдают предпочтение рабочей силе с цифровыми навыками, способностью использовать технологии, аналитическим мышлением, а также мягкими навыками, такими как общение, адаптация и креативность.
"Это создает множество проблем для трудящихся, особенно для пожилых работников, сельских трудящихся или тех, кто мало обучен специальности. Даже квалифицированные работники должны постоянно обновлять знания, повышать навыки, чтобы адаптироваться к развитию цифровых технологий и ИИ", - сказала г-жа Хыонг.
Исходя из этой реальности, г-жа Туи считает, что решение проблемы человеческих ресурсов STEM должно заключаться не только в расширении масштабов обучения, но и в усилении связи между школами и предприятиями, обновлении учебных программ в соответствии с потребностями рынка и оснащении учащихся новыми способностями, такими как ИИ и необходимые soft skills.
Кроме того, необходимо расширять и диверсифицировать людские ресурсы STEM. В настоящее время женщины составляют лишь около 28% рабочей силы STEM во всем мире, что показывает, что остается много возможностей для расширения предложения рабочей силы путем поощрения женщин и разнообразных групп талантов к участию в области науки, технологий, инженерии и математики.
По словам г-жи Туи, в долгосрочной перспективе решение проблемы STEM-персонала заключается не только в подготовке дополнительных инженеров или технологических экспертов, но и в создании разнообразной, интегрированной и высоко адаптируемой экосистемы талантов, создавая основу для того, чтобы Вьетнам мог воспользоваться возможностями, полученными от волны инвестиций в ИИ, полупроводники, высокие технологии и интеллектуальное производство.
Читайте оригинал здесь
