Министерство внутренних дел сосредоточено на совершенствовании механизма оценки кадров, консультировании по штатному расписанию

В июле 2026 года Министерству внутренних дел поручено усовершенствовать механизм оценки реальных кадров, основанный на конкретных продуктах и результатах; решительно заменить слабых кадров, уклоняющихся от ответственности; координировать свои действия с подразделениями Организационного комитета Центрального комитета в консультировании Политбюро, Секретариата для принятия решения об общем штате политической системы.

Министерству внутренних дел также поручено разработать решения по повышению квалификации кадров, особенно базовых кадров, в ближайшее время представить Центральному комитету национальную стратегию по привлечению и использованию талантов; иметь более существенный и эффективный механизм поощрения и защиты кадров, которые осмеливаются думать и делать ради общей выгоды.

В Каобанге Народный комитет провинции объявил о реализации набора критериев оценки и классификации коллективов и отдельных лиц в политической системе. Это направлено на оцифровку процесса управления работой и создание основы для оценки с помощью данных вместо общих комментариев.

Каждая задача связана с графиком, результатами и ответственностью каждого человека, что служит основой для оценки, планирования, назначения, обучения и сокращения штатов.

На сегодняшний день система внедрена в 16/16 департаментах, комитетах, отраслях и 56/56 коммунах и кварталах провинции. После первоначального этапа эксплуатации программное обеспечение зафиксировало более 15 800 записей о работе, более 14 500 записей о личной оценке и более 23 000 задач организаций.

Более 3000 государственных служащих были включены в сферу мониторинга и оценки; за первые 6 месяцев 2026 года было проведено более 8100 оценок.

Примечательным моментом системы является не добавление одного типа баллов, а изменение способа управления. Работа поручена четко, кто ее выполняет, сроки завершения и конечный продукт; поэтому результаты оценки имеют более конкретные основания.

Ожидается, что с 1 октября 2026 года система будет развернута в партийных органах, Отечественном фронте и общественных организациях провинции. Каобанг ставит перед собой цель перейти от годовой проверки к постоянному мониторингу; от управления на основе опыта к управлению на основе данных; от качественной оценки к оценке на основе результатов, продуктов и конкретных доказательств.

В Ханое оценка проводится ежемесячно, являясь основой для рассмотрения степени выполнения задач каждым человеком и коллективом. На сегодняшний день система внедрена в 179 подразделениях, в ней участвуют более 77 000 сотрудников, и создано и отслеживается около 240 000 рабочих мест в цифровой среде.

Что касается работы с кадрами, провинция Анзянг требует строгого выполнения оценки и классификации кадров в практическом направлении, принимая результаты выполнения задач в качестве меры; руководитель должен нести ответственность за результаты выполнения задач органом и подразделением.

В то же время, поэтапно внедрять оценку кадров в программном обеспечении KPI; продолжать пересматривать и дополнять планирование кадров в соответствии с планом обучения и повышения квалификации на период 2026-2031 годов, особенно сосредоточиться на совершенствовании недостающих стандартов для команды кадров на уровне коммун после реорганизации организационной структуры.

Некоторые населенные пункты по всей стране также внедряют оценку эффективности работы с помощью OKR/KPI.

Провинция Тханьхоа внедрила оценку кадров по результатам работы в соответствии с набором критериев KPI и провела пилотный проект в районе Хак Тхань, районе Донгшон. Провинция продолжает разрабатывать и совершенствовать набор показателей оценки, чтобы постепенно перейти от методов административного управления к современному управлению; от акцента на процессы к приданию значения результатам.

В Тхай Нгуене Постоянный комитет провинциального комитета партии издал Положение No 870-QD/TU об оценке и ежемесячной классификации чиновников, государственных служащих, служащих и контрактных работников, связанное с методом оценки и измерения по KPI в политической системе.

Нгеан также только что издал документ о пилотном применении системы критериев и программного обеспечения для оценки эффективности работы для чиновников, государственных служащих и служащих провинциального и общинного уровней с 1 июля 2026 года, чтобы завершить работу до рассмотрения вопроса о широком применении во всей политической системе провинции.

Читайте оригинал здесь