Соревнование - это не только делать больше, но и соревнование делать лучше, креативнее, эффективнее

Подтверждение вклада рабочих в экономический рост более чем на 10%

Движение соревнований «Отличный труд, Высокая производительность, Хороший доход» было основано на предыдущем движении соревнований «Отличный труд», «Творческий труд». Движение было начато в связи с кампанией «3 экономии» с девизом «Отличный труд» — основа, «Высокая производительность» — требование, «Хороший доход» — результат, к которому необходимо стремиться. «3 экономии» — это содержание нового метода управления для повышения ценности и повышения конкурентоспособности экономики.

Чтобы развиваться быстро и устойчиво, необходимо повышать производительность труда. Но ценность производительности измеряется не только темпами роста или объемом производства, но, что более важно, способностью преобразования в эффективность предприятия, в доход, благосостояние и лучшее качество жизни для работников.

Когда работники должным образом получают выгоду от своих трудовых достижений, предприятия получают дополнительный стимул для развития, трудовые отношения становятся гармоничными, стабильными, а страна получает больше ресурсов для роста. Это также суть движения за отличный труд, высокую производительность, хороший доход.

Это соревновательное движение является не только профсоюзной организацией, но и призывом к совместным действиям для трудящихся, работодателей и профсоюзной организации - 3 стороны вместе строят позитивный цикл развития.

В ходе того, как страна вступает в новый этап развития с очень высокими требованиями к темпам роста, качеству роста и национальной конкурентоспособности, рабочая сила, трудящиеся продолжают играть особенно важную роль, являясь не только силой, непосредственно создающей материальные блага, но и субъектом инноваций, цифровой трансформации и устойчивого развития. Чтобы развиваться быстро и устойчиво, необходимо повышать производительность труда - это неизбежно.

Делать лучше, креативнее, эффективнее

Соревнование на данном этапе - это не только соревнование за то, чтобы делать больше, но и соревнование за то, чтобы делать лучше, быть более креативными, более эффективными. Каждый работник стремится быть лучше в своей профессии, лучше владеть технологиями, иметь больше инициатив. Каждое предприятие создает лучшие условия для того, чтобы работники могли раскрыть свой потенциал, в то же время обеспечивая заработную плату, льготы и все лучшую рабочую среду. Каждый профсоюзный уровень должен быть настоящим мостом между повышением производительности и увеличением доходов; между развитием бизнеса и защитой законных прав работников; между экономическими целями и прогрессом и социальной справедливостью.

Вопрос заключается в том, что бизнес-сообществу необходимо определить, что, независимо от того, насколько развита наука и техника, работники по-прежнему являются самым ценным ресурсом, субъектом, непосредственно создающим производительность, качество, эффективность и бренд предприятия. Предприятия должны создать механизм заработной платы, премий и льгот, справедливый и прозрачный, связанный с производительностью, качеством, инициативой и эффективностью работы.

А каждый член профсоюза, рабочий, служащий, работник должен питать стремление к росту, чувство ответственности, дух самостоятельности, самообеспечения и современный стиль работы. Соревнование на новом этапе требует от каждого работника непрерывного обучения на протяжении всей жизни, повышения квалификации, цифровых навыков, адаптивности, освоения новых технологий, инициативного предложения инициатив, технических усовершенствований, экономии усилий, ресурсов, сырья, повышения качества продукции и услуг.

Смотрите оригинал здесь