Опыт развития членов профсоюза, создания первичных профсоюзных организаций в районе Ты Лием

Благодаря активному подходу, тесному сотрудничеству с низовыми организациями, распределению кадров для четкого понимания местности и, в частности, раскрытию роли эффективных первичных профсоюзных организаций (CĐCS), профсоюз phường Từ Liêm произвел сильные изменения в развитии членов профсоюза, создании профсоюзной организации.

Удерживать предприятия, удерживать работников

В работе по развитию членов профсоюза, созданию первичных профсоюзных организаций одним из основных требований является необходимость четкого понимания местности, понимания предприятий и ситуации с работниками.

С профсоюзом квартала Ты Лием это требование конкретизируется путем распределения сотрудников, непосредственно отвечающих за мониторинг каждой группы предприятий.

Постоянный комитет, Постоянный комитет профсоюза квартала договорились поручить членам Исполнительного комитета разобраться в ситуации на предприятии. Это считается одним из факторов, создающих эффективность в работе по мобилизации, поскольку каждый сотрудник хорошо разбирается в местности, имеет рабочие отношения и соответствующий подход.

Сотрудники профсоюзов активно изучают, подходят, пропагандируют и агитируют. В тех подразделениях, где уже много работников, но число членов профсоюза все еще невелико, сотрудники профсоюзов напрямую объясняют, направляют и разъясняют права при участии в профсоюзной организации; в то же время координируют свои действия с предприятиями для привлечения работников к участию.

«Важно понимать предприятия и найти подходящий подход. Некоторым предприятиям необходимо получить инструкции по процедурам, в некоторых местах необходимо четко разъяснить роль профсоюзов, права работников. Когда сотрудники приезжают на место, чтобы конкретно обсудить, мобилизация становится более удобной», — поделилась председатель профсоюза квартала Ты Лием Нгуен Тхи Хай Йен.

В результате, к началу сентября фактический показатель значительно превысил целевой показатель: было создано 43 первичные профсоюзные организации, что составляет 537,5% от целевого показателя; принято 2 051 член профсоюза, что составляет 102% от целевого показателя. Примечательно, что 22 первичные профсоюзные организации имеют только 20 и более членов. Профсоюз phường по-прежнему активно агитирует и консультирует предприятия по процедурам создания первичных профсоюзных организаций.

Одним из примеров является съезд по созданию первичной профсоюзной организации компании TND Group, который только что был успешно организован профсоюзом квартала с участием 34 членов профсоюза. Съезд объявил Решение о создании первичной профсоюзной организации, избрал Исполнительный комитет, председателя и заместителя председателя профсоюза. Для предприятий создание первичной профсоюзной организации знаменует собой новый этап развития трудовых отношений; для трудящихся это еще один адрес для заботы, представительства и защиты законных и законных прав и интересов.

Распространение деятельности профсоюзов с хороших организаций

Если создание первичной профсоюзной организации является первым шагом, то создание новой организации для реальной деятельности, завоевание доверия работников является долгосрочной задачей. Исходя из этого, профсоюз phường Từ Liêm рассматривает новый способ работы: «Каждая сильная первичная профсоюзная организация идет рука об руку с предприятием, у которого нет профсоюза».

Согласно этой модели, профсоюз phường выбирает эффективные первичные профсоюзные организации, имеющие энергичного председателя профсоюза, опыт и авторитет, чтобы сопровождать как минимум одно предприятие, не имеющее профсоюзной организации. Это может быть опыт привлечения работников к участию в профсоюзе; способ организации мероприятия по уходу; методы пропаганды права; способ разработки содержания деятельности; выбор основного персонала; или подключение программ социального обеспечения для членов профсоюза.

Таким образом, недавно созданные первичные профсоюзные организации могут быстро получить доступ к эффективному подходу, избегая неловкости в первые дни работы; а предприятия, у которых нет профсоюзной организации, получают дополнительный реалистичный взгляд на ценность, которую приносит профсоюзная организация.

«Мы хотим, чтобы хорошо работающие первичные профсоюзные организации не только хорошо работали в наших подразделениях, но и становились адресами для обмена опытом. Когда сотрудник первичной профсоюзной организации говорит о том, что он сделал, эффективность пропаганды и агитации будет более практичной», — сказала г-жа Нгуен Тхи Хай Йен.

На встрече с профсоюзом квартала Ты Лием г-н Нгуен Ван Тханг - член Постоянного комитета Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, член Городского комитета партии, заместитель председателя Комитета Отечественного фронта Вьетнама города Ханоя, председатель Федерации труда города Ханоя - высоко оценил дух инициативы и решительности подразделения в выполнении задачи по развитию членов профсоюза, созданию первичных профсоюзных организаций - одной из основных задач, определяющих силу и эффективность деятельности профсоюзной организации.

Председатель Федерации труда города предложил профсоюзу квартала продолжать поддерживать импульс развития, сосредоточиться на обзоре, мобилизации для создания первичных профсоюзных организаций на предприятиях, особенно в подразделениях с 20 и более работниками; обновлять содержание, методы пропаганды, активизировать применение цифровой трансформации для более эффективного доступа к предприятиям и работникам.

Инициатива профсоюза квартала Ты Лием также получила внимание и поддержку со стороны местных партийных комитетов. Г-н До Кхак Дао - постоянный заместитель секретаря, председатель Народного совета квартала Ты Лием - подтвердил, что партийный комитет квартала уделяет особое внимание деятельности профсоюзов, определяя развитие членов профсоюза, создание первичных профсоюзных организаций как задачу, требующую сосредоточенного руководства. Соответственно, партийный комитет поручил профсоюзу квартала проявлять инициативу с самого начала, с низовых организаций, хорошо понимать ситуацию на предприятиях и среди трудящихся, чтобы иметь соответствующие планы пропаганды и мобилизации.

Смотрите оригинал здесь