Мобилизация народных сил для достижения двузначного экономического роста

24 августа 2026 года, от имени Постоянного комитета Центрального комитета Отечественного фронта Вьетнама, заместитель председателя Као Суан Тхао подписал и обнародовал План No 65/KH-MTTW-BTT о реализации Движения соревнований «Решительное достижение цели устойчивого роста «2 цифры» на период 2026-2030 годов».

План конкретизации работы Отечественного фронта Вьетнама и организаций-членов по содействию достижению цели среднегодового роста ВВП в период 2026-2030 годов не менее 10%.

Примечательно, что роль Фронта не ограничивается пропагандой и агитацией, а рассматривается в более широкой серии мероприятий: пробуждение духа труда, производства и бизнеса; объединение ресурсов среди населения; поддержка людей и предприятий; надзор, социальная критика и участие в совершенствовании политики экономического развития

Преобразование консенсуса в действия по развитию

По словам председателя Центрального комитета Отечественного фронта Вьетнама Буй Тхи Минь Хоай, 2026 год имеет особое значение, поскольку это первый год реализации Резолюции XIV Всекитайского съезда партии, а также первый год реализации Резолюции XI Всекитайского съезда Отечественного фронта Вьетнама и резолюции съезда политических и общественных организаций на период 2026-2031 годов.

В условиях быстрого, сложного и непредсказуемого развития мировой ситуации страна по-прежнему добивается многих важных результатов во всех областях; экономика сохраняет импульс роста, социальное обеспечение получает внимание, жизнь людей продолжает улучшаться. В этих общих результатах, по словам г-жи Буй Тхи Минь Хоай, есть положительный вклад Отечественного фронта Вьетнама, политических и общественных организаций и организаций-членов.

Чтобы внести более практический вклад в цели развития, Председатель Центрального комитета Отечественного фронта Вьетнама потребовал от Фронта и организаций-членов продолжать решительно обновлять содержание и методы работы, ориентироваться на низовые организации, быть ближе к народу, быть ближе к народу, прислушиваться к народу, в то же время повышать качество надзора, социальной критики и участвовать в строительстве партии и правительства.

«Взять удовлетворенность и доверие народа в качестве важного показателя для оценки эффективности деятельности Фронта и организаций-членов», - подчеркнула председатель Буй Тхи Минь Хоай.

Непосредственной задачей, связанной с целью экономического развития, поставленной г-жой Буй Тхи Минь Хоай, является сосредоточение внимания на пропаганде, конкретизации резолюции XIV съезда партии, скорейшем внедрении резолюции в жизнь; мобилизация народа для усердного соревнований в производстве, бизнесе, поддержки и сопровождения государства в реализации проектов развития инфраструктуры, ключевых национальных и местных проектов, служащих цели двузначного роста, чтобы иметь больше условий для заботы и улучшения жизни народа.

Исходя из практики Ханоя, г-жа Чан Тхи Фыонг Хоа - член городского комитета, постоянный заместитель председателя Комитета Отечественного фронта Вьетнама города Ханоя - также подчеркнула требование: «Не только объединять большое количество людей, но и объединять сообщества, не только создавать консенсус, но и превращать консенсус в действие, не только объединяться для стабилизации, но и объединяться для развития столицы».

Это также прямая связь между великим единством и развитием: Социальное согласие не только создает стабильность, но и становится ресурсом при преобразовании в труд, производство, бизнес, инициативы и ответственность перед обществом.

Раскрытие творческой силы трудящихся

В организациях-членах Фронта профсоюз является силой, непосредственно объединяющей большое количество трудящихся, субъектов, участвующих в производственном процессе, создающих материальные блага и вносящих прямой вклад в рост.

В Ханое Федерация труда города в настоящее время управляет 5887 первичными профсоюзными организациями, объединяя около 600 000 членов. В условиях, когда в столице работают около 164 800 предприятий, использующих более 2,7 миллионов работников, построение гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений связано не только с правами трудящихся, но и оказывает прямое воздействие на производственную и деловую среду и стабильность предприятий.

По словам г-на Нгуен Ван Тханга - члена Постоянного комитета Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, члена горкома, заместителя председателя Комитета Отечественного фронта Вьетнама города Ханоя, председателя Федерации труда города Ханоя, построение гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений является ключевой задачей профсоюзной организации, имеющей значение для устойчивого развития предприятий и стабильности общества.

В период 2021-2025 годов, посредством встреч и диалогов между председателем Народного комитета города и рабочими, было принято около 1600 предложений, касающихся социального страхования, социального жилья, школ и социального обеспечения. Более 3000 периодических диалогов и более 500 внезапных диалогов были организованы в первичных профсоюзных организациях для решения проблем, возникающих на рабочем месте.

Еще одним примечательным моментом является коллективная торговля. На сегодняшний день 82,3% предприятий с первичными профсоюзными организациями провели переговоры и подписали коллективные трудовые договоры, что почти на 20% больше, чем до 2021 года.

Наряду с защитой прав, Федерация профсоюзов столицы также сосредоточилась на заботе о жизни трудящихся, чтобы они могли спокойно производить продукцию. В период 2021-2025 годов профсоюзные организации города заботились о более чем 2,1 миллионах членов профсоюзов, рабочих, служащих и трудящихся с общей суммой поддержки более 877 миллиардов донгов. Такие программы, как «Тет Сум Вай», «Тет Конгдоан», «Профсоюзный обед», поддержка «Профсоюзный приют» или поездки рабочих домой на Тет стали практическими мероприятиями, связывающими трудящихся с профсоюзной организацией.

Но вклад работников в рост заключается не только в количестве часов работы или объеме производства, но и все больше проявляется в производительности, навыках и инициативах.

Движение «Хорошие рабочие столицы», «Творческие инициативы среди рабочих, служащих и трудящихся столицы», «Изучение теории, отработка навыков, конкурс мастеров» организовано с целью повышения квалификации, промышленного стиля и эффективности труда.

Только в программе «1 миллион инициатив — усилия по преодолению трудностей, творчество, решимость победить пандемию COVID-19» в Ханое приняли участие более 40 000 человек и 201 129 инициатив, что составляет 230% от целевого показателя, установленного Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама.

Эти цифры показывают, что ресурсы развития находятся не только в инвестиционном капитале, но и в знаниях, опыте и творческих способностях сотен тысяч работников.

На новом этапе профсоюз определил, что продолжит связывать деятельность профсоюзов с требованиями науки и технологий, цифровой трансформации и развития людских ресурсов; поощрять такие модели, как «Клуб инициатив», «Рабочие 4.0», движение «Хороший труд, высокая производительность, хороший доход», «Цифровая грамотность», тем самым создавая стимул для работников адаптироваться к изменениям в экономике.

В сфере сельского хозяйства сила народа также пробуждается посредством производственных, деловых и совместных производств. Ежегодно более 200 000 фермерских хозяйств Ханоя регистрируются для получения звания «Отличное производство и бизнес» различных уровней. Ассоциации фермеров всех уровней оказали поддержку в развитии моделей сотрудничества и совместных производств по цепочке создания стоимости, способствуя повышению потенциала производственных хозяйств и сельских общин.

Объединение ресурсов, приближение политики к жизни

Ресурсы для роста также находятся в обширной сети коллективной экономики. По словам г-на Нгуен Тиен Фонга, заместителя председателя Союза кооперативов города Ханоя, в Ханое насчитывается 2962 кооператива, из которых 2591 кооператив работает; 28 объединений кооперативов, 619 744 члена и 61 950 штатных работников.

Этот район работает во многих областях, от сельского хозяйства, промышленности - кустарного производства, ремесленных деревень до торговли, услуг, транспорта, окружающей среды. Каждый кооператив - это не только экономическое подразделение, но и место, где объединяются производственные домохозяйства, работники и сообщество.

В системе Отечественного фронта Союз кооперативов имеет условия для непосредственного понимания трудностей с землей, капиталом, кредитами, человеческими ресурсами, наукой и технологиями, цифровой трансформацией, брендами, продвижением торговли и потреблением продукции. Это четко отражает роль объединения ресурсов, поставленную Планом 65.

В условиях, когда новые движущие силы роста все больше связаны с экономикой знаний, технологиями и инновациями, объединение и связь новых субъектов также ставит другие требования к работе Отечественного фронта Вьетнама.

Г-н Фунг Те Хунг - декан факультета управления человеческими ресурсами Университета профсоюзов - отметил, что экономический переход и развитие экономики знаний увеличивают роль стартапов, инновационных предприятий и субъектов, участвующих в экосистеме инноваций. Наряду с капиталом и активами, знания, технологии, данные, творческий потенциал и способность подключаться к сети становятся все более важными ресурсами.

Это также открывает способ мобилизации ресурсов, более подходящий для нового этапа развития: необходимо не только объединять большинство, но и создавать связи между предприятиями, инвесторами, экспертами, университетами, исследовательскими учреждениями и субъектами, способными пополнять ресурсы друг друга.

Г-н Фунг Те Хунг сказал: «Ценность этого объединения в то время заключалась не только в количестве участников, но и в связанных отношениях и ресурсах».

Этот подход аналогичен задаче Плана 65, поставленной перед Отечественным фронтом Вьетнама и организациями-членами, заключающейся в раскрытии роли моста, содействии связям, поддержке науки и технологий, цифровой трансформации, инновациям и эффективной мобилизации ресурсов в обществе для развития.

Надзор, чтобы политика была ближе к жизни

Отечественный фронт Вьетнама не является органом управления экономикой, но играет важную роль, внося голос из реальной жизни людей, предприятий и социальных групп в процесс разработки и реализации политики.

Согласно документам XI съезда Отечественного фронта Вьетнама, местные органы власти провели 1362 конференции по обсуждению и консультированию по вопросам, касающимся прав и законных интересов народа; Отечественный фронт Вьетнама и организации-члены приняли участие в обсуждении более 3240 проектов и 4670 программ социально-экономического развития.

Г-н Ле Мау Ньем - бывший директор Центра подготовки кадров и научных исследований, Центрального комитета Отечественного фронта Вьетнама, сказал: «Фронт не заменяет функцию государственного управления. Специфическая роль Фронта заключается в выявлении, сборе, представлении, консультировании, надзоре, критике, диалоге и рекомендациях; тем самым делая процесс планирования и реализации политики более чувствительным к жизни народа».

План 65 также уделяет основное внимание надзору за управлением и использованием государственных средств и активов; государственным инвестициям; механизмам поддержки производства и бизнеса; развитию государственной экономики, частной экономики, коллективной экономики, кооперативов; в то же время критикует политику социально-экономического развития, науки и технологий, цифровой трансформации, зеленой трансформации и защиты окружающей среды.

Поэтому вклад Отечественного фронта Вьетнама заключается не в замене регулирующих органов, а в способности собирать общественный голос, отражать проблемы на практике, объединять ресурсы и вносить вклад в то, чтобы политика была ближе к жизни.

Председатель Буй Тхи Минь Хоай потребовала, чтобы система Фронта решительно осуществляла цифровую трансформацию, увеличивала применение технологий в руководстве, управлении, управлении документами, организации конференций, укрепляла связь и обмен данными между Отечественным фронтом Вьетнама, политическими и общественными организациями с национальной базой данных и соответствующими министерствами и отраслями.

По словам председателя Центрального комитета Отечественного фронта Вьетнама, с традициями единства, чувством ответственности и единодушием всей системы Отечественного фронта и организаций-членов, сила великого национального единства должна продолжать развиваться для создания социального консенсуса, выполнения задач на 2026 год, внесения вклада в цель двузначного экономического роста в 2026 году и последующие годы.

От сотен тысяч членов профсоюза, сотен тысяч инициатив трудящихся, производственных домохозяйств, членов кооперативов до сети организаций-членов Фронта, ресурсы населения очень велики.

Развивать этот ресурс, объединять его в общую силу и превращать консенсус в конкретные действия в труде, производстве, бизнесе, инновациях и надзоре за реализацией политики - один из практических вкладов Отечественного фронта Вьетнама в путь к цели быстрого и устойчивого двузначного роста.

Смотрите оригинал здесь