Цифровизация на местах является прочной опорой для женщин-членов Дананга

В компании Fujikura Automotive Vietnam Co., Ltd. большинство работников - женщины, работающие непосредственно на производственной линии. Из-за специфики работы посменно, давления производительности и нагрузки на уход за семьей после работы, привлечение женщин к участию в длительных централизованных мероприятиях сопряжено со многими препятствиями.

Г-жа Ле Тхи Нгиа, глава женского комитета первичной профсоюзной организации компании Fujikura Automotive Vietnam Co., Ltd., сказала: «Раньше деятельность женского профсоюза осуществлялась в основном в одностороннем порядке в письменной форме, «профсоюз уведомляет - члены профсоюза участвуют», поэтому женщины были очень пассивны. Чтобы устранить этот барьер, подразделение преобразовало информацию в короткие видео, наглядные изображения, размещенные на внутренней платформе; в то же время использовало формы онлайн-опросов, чтобы женщины могли сами выбирать интересующее их содержание, такое как консультации по вопросам здоровья, семейные навыки или юридические знания, прежде чем организовать».

Наряду с обновлением форм коммуникации, подразделения также уделяют внимание работе по защите законных прав женщин-работниц посредством цифровых данных.

Г-жа Фам Тхи Тыонг Ви, председатель профсоюзной организации компании TNHH Mabuchi Motor Da Nang, сообщила, что женский комитет масс компании полностью перешел от ручного учета предложений к сбору данных через цифровые каналы и классификации по конкретным группам вопросов.

«Мнение женщины-члена профсоюза, отправленное через онлайн-форму, четко классифицируется на группы: доход, рабочее время, условия труда, роды, социальное страхование и уход за маленькими детьми. Эти данные помогают Исполнительному комитету профсоюза немедленно определить приоритетные вопросы для диалога с руководством, своевременно решать проблемы для женщин. Вся информация, отраженная в нем, гарантированно абсолютно конфиденциальна», — подчеркнула г-жа Фам Тхи Тыонг Ви.

По словам председателя первичной профсоюзной организации компании TNHH Mabuchi Motor Da Nang, применение технологий не направлено на то, чтобы следовать за количеством движений, а берет эффективность получения выгод от работников в качестве меры. После каждой программы профсоюз выдает онлайн-оценочные бюллетени для измерения уровня удовлетворенности и количества рекомендаций, которые были фактически обработаны предприятием, тем самым корректируя методы заботы более тесно.

По словам г-на Ле Ван Дая, постоянного заместителя председателя Федерации труда города Дананга, женщины-члены профсоюза составляют более 60% от общего числа 243 000 членов профсоюза по всему городу, присутствуют почти во всех отраслях и областях, вносящих важный вклад в социально-экономическое развитие города.

Поэтому практика требует, чтобы работа с женщинами решительно перешла от организации движения к консультированию по вопросам политики, диалогу, переговорам и углубленной заботе. Профсоюзные организации всех уровней должны применять цифровые технологии для понимания настроений, защиты безопасности женщин-членов профсоюза в киберпространстве и своевременной поддержки законных прав трудящихся.

Смотрите оригинал здесь