Корпоративная культура начинается с безопасности
Корпоративная культура, прежде всего, начинается с безопасной рабочей среды, где работники защищены, уважаются и формируется сознание безопасности для себя и своих коллег.
Создание безопасной и дисциплинированной рабочей среды
В 2026 году профсоюз общины Намфыок совместно с Народным комитетом общины Тхубон, полицией общины Тхубон (Дананг) выбрал первичную профсоюзную организацию компании Phan Ngoc Anh Construction Materials Co., Ltd. для реализации пилотной модели «Культура безопасности труда на рабочем месте».
Г-жа Лам Тхи Ви - председатель профсоюза общины Нам Фуок - отметила, что культура на предприятии - это широкое понятие, которое рассматривается с разных точек зрения. Для компании Phan Ngoc Anh Construction Materials Co., Ltd. - предприятия с примерно 220 сотрудниками, работающего в сфере, где много трудных этапов, часто контактирующей с машинами, производственными линиями, корпоративная культура прежде всего рассматривается с точки зрения создания безопасной, дисциплинированной и ответственной рабочей среды.
И модель «Культура безопасности труда на рабочем месте», реализованная профсоюзом общины Намфыок, направлена на превращение безопасности в повседневную привычку работников.
По словам г-на Фам Фу Фуонга - заместителя председателя профсоюза компании Phan Ngoc Anh Construction Materials Co., Ltd., хорошее заботливое отношение к материальной и духовной жизни помогает работникам спокойно и надолго оставаться на предприятии.
Рабочие уважаются, слушаются
По данным первичной профсоюзной организации, только в 2026 году предприятие выделило более 5 миллиардов донгов на мероприятия по заботе и благосостоянию членов профсоюза и трудящихся. Эта забота выражается в очень конкретных вещах, таких как подарки во время праздников и Тет; мероприятия для женщин-работниц; подарки по случаю Международного дня защиты детей, праздника середины осени и награждение детей рабочих, добившихся хороших успехов в учебе; посещение больных, пострадавших от несчастных случаев или находящихся в трудных обстоятельствах работников.
Г-жа Хыа Тхи Ви - рабочая группы по формированию и переработке - поделилась, что то, что делает ее связанной с компанией, - это стабильный доход, страховые выплаты, сверхурочные, питание в перерывах, которые выполняются в полном объеме, а также то, что предприятия и профсоюзы регулярно проводят медицинские осмотры, посещают и оказывают поддержку работникам в трудную минуту. В частности, культурные, спортивные мероприятия и обмены в праздники создают дополнительную здоровую игровую площадку для рабочих.
Г-жа Лам Тхи Ви - председатель профсоюза коммуны Нам Фуок - оценила, что компания Phan Ngoc Anh Construction Materials Co., Ltd. является типичным подразделением в построении культуры на рабочем месте. По словам г-жи Ви, особенностью здесь является координация между партийной ячейкой, руководством предприятия и профсоюзом, в которой работники находятся в центре. Там корпоративная культура очень четко проявляется в повседневных делах, таких как защитный шлем, который добровольно носят, бутылка прохладной воды в жаркий день, инициатива, помогающая коллегам уменьшить тяготы, или сочувствие, когда семья рабочего сталкивается с трудностями. Именно это стало внутренней силой, помогающей работникам быть привязанными, гармоничным трудовым отношениям и устойчивому развитию предприятия.
Смотрите оригинал здесь
