Создание мотивации для работников
Одним из показателей к концу срока полномочий 2025-2030 годов Профсоюза банков Вьетнама является стремление к тому, чтобы вся система имела не менее 60 000 инициатив, применяемых для улучшения операционных процессов, повышения эффективности банковской деятельности, имеющих высокую прибыльную ценность и признанных компетентными органами.
Конкретизация решимости реализовать цифровую трансформацию для трудящихся
Профсоюз Банка Вьетнама вместе с вышестоящими профсоюзами, первичными профсоюзами организует множество мероприятий, что четко демонстрирует, что он является центром единства, объединяющим силу всей отрасли в организации выполнения политических задач. Эти мероприятия хорошо реализовали девиз: «Вся деятельность профсоюзной организации направлена на достижение цели отличного выполнения политических задач органов и подразделений во всей банковской отрасли».
Типичным примером является то, что Профсоюз банков Вьетнама только что успешно организовал конкурс "Цифровая трансформация банковской отрасли" в 2026 году - конкурс, организованный в контексте того, что вся отрасль активно реализует основные задачи по развитию науки, технологий, инноваций и цифровой трансформации в духе Резолюции No 57-NQ/TW от 22.12.2024 Политбюро о прорыве в развитии науки, технологий, инноваций и цифровой трансформации страны.
Участие более 600 участников из 32 подразделений продемонстрировало привлекательность, а также распространение высокопрофессионального мероприятия, организованного профсоюзом. Конкурс является площадкой, форумом для команд-участниц из подразделений отрасли, чтобы конкретизировать направления цифровой трансформации банковской отрасли, способствуя повышению осведомленности, пробуждению стремлений и распространению духа, решимости к инновациям всех сотрудников, государственных служащих, служащих и работников банковской отрасли. В то же время повышая способность активно адаптироваться к технологическим тенденциям, способствуя углублению и существенности цифровой трансформации.
Организация соревновательного движения для создания мотивации для трудящихся
Практика показывает, что работа по соревнованию всегда определяется Исполнительным комитетом профсоюза Банка Вьетнама как одна из основных движущих сил для членов профсоюза и трудящихся, стремящихся к отличному выполнению задач. Соревновательные движения развернуты всесторонне, в соответствии с особенностями деятельности отрасли, ориентированы на низовые организации, связаны с основными программами и проектами Государственного банка и кредитных организаций.
Ежегодно, основываясь на задачах банковской отрасли и программе соревнований губернатора Государственного банка, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама, Профсоюз банков Вьетнама инициировал соревновательное движение для всех уровней профсоюзов во всей системе; организовал конференцию по подписанию соревновательных соглашений между вышестоящими профсоюзами, соревновательными соглашениями между группами и блоками соревнований в системе. В то же время профсоюзные организации всех уровней эффективно развернули патриотические соревновательные движения среди рабочих, служащих и трудящихся в системе, такие как: «Инновации, творчество, эффективность в деятельности профсоюзной организации», «Все для членов профсоюза и трудящихся», «Хороший труд, творческий труд», «Женщины хорошо в банковской работе, хорошо в доме», «Хороший совет, хорошее обслуживание», «Высокая производительность, хорошее качество», «Подчеркивание ценности профессиональной этики, соблюдение законов», «Содействие порядку, дисциплине и культуре офиса», «Вся страна объединяет усилия для строительства новой сельской местности», в то же время связывая соревновательные мероприятия с «Изучением и следованием мысли, морали и стилю Хо Ши Мина».
Крупные движения были развернуты одновременно во всей системе, такие как: «Хороший труд - ТВОРЧЕСКИЙ труд»; «Развитие инициатив, технических усовершенствований в банковской деятельности»; «Создание органов, подразделений, предприятий, соответствующих культурным стандартам»; «Банк с национальной цифровой трансформацией»... Эти движения стали движущей силой для широкого распространения, поощряя чиновников и членов профсоюзов активно соревноваться в успешном выполнении профессиональных задач, эффективно обслуживая цели управления денежно-кредитной, кредитной и валютной политикой Государственного банка. Профсоюзные организации всех уровней развернули движение за учебу и повышение квалификации в области специальности, профессиональных навыков, информатики, иностранных языков... в соответствии с требованиями отрасли и страны в новый период. Ежегодно на
100 000 членов профсоюза, работников в системе зарегистрировались для повышения квалификации различными способами, тем самым способствуя выполнению политических задач подразделения и банковской отрасли.
Движение по соревнованию хороших людей и хороших дел было учтено и широко развернуто профсоюзными организациями всех уровней среди рабочих и служащих в системе, есть много ярких примеров, таких как операционисты, казначеи, кассиры, сохраняющие честность и беспристрастность, которые подняли ценность профессиональной этики, вернули деньги клиентам... Эти действия принесли хороший имидж сотрудника банка, способствуя продвижению имиджа и бренда подразделения, банковской отрасли для всего общества. Кроме того, движение по экономии, борьбе с расточительством; движение Зелень - Чистота - Красота, обеспечение безопасности и гигиены труда было развернуто и эффективно реализовано профсоюзными организациями всех уровней в учреждениях и подразделениях, многие банки сэкономили расходы на общую сумму в сотни миллиардов донгов, чтобы увеличить доход, улучшить рабочую среду для рабочих и служащих.
Ежегодно профсоюзы всех уровней координируют свои действия со специалистами для подведения итогов соревновательного движения, награждения выдающихся коллективов и отдельных лиц. В период 2023-2025 годов более 1200 коллективов и 3800 отдельных лиц были награждены на отраслевом уровне; многие отдельные лица были награждены почетными грамотами и флагами соревнований Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, Государственного банка и правительства.
На VIII съезде, срок полномочий 2025-2030 годов, Профсоюз Банка Вьетнама избрал заместителя управляющего Государственным банком Фам Тиен Зунг председателем Профсоюза Банка Вьетнама и согласовал выполнение ежегодных показателей и показателей, выполняемых в течение срока полномочий. В частности, ежегодно стремиться к тому, чтобы не менее 90% и более первичных профсоюзных организаций хорошо выполняли свои задачи; 100% работников отрасли были подписаны трудовые договоры, полностью участвовали в социальном страховании, медицинском страховании, страховании от безработицы; 85% женщин-работниц получили звание «Хорошо в работе, хорошо дома»; 100% женщин-работниц полностью реализовали политику для женщин-работниц в соответствии с законодательством; 100% первичных профсоюзных организаций соблюдают правила низовой демократии, не допуская забастовок, коллективных трудовых споров; стремиться к тому, чтобы финансовая выручка профсоюзов достигла 100% от суммы, подлежащей сбору профсоюзных взносов и членских взносов в соответствии с правилами; 100% первичных профсоюзных организаций организуют проведение финансовых проверок на том же уровне в соответствии с графиком, а 10% первичных профсоюзных организаций предприятий с большим количеством членов профсоюзов проверяются и контролируются вышестоящими профсоюзами.
Смотрите оригинал здесь
