Предлагается добавить форму признания профсоюзных работников, внесших большой вклад за многие годы

Конференцию совместно провели г-жа Тхай Тху Сонг - заместитель председателя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама; г-жа Чан Тху Фыонг - заместитель начальника отдела профсоюзной работы Всеобщей конфедерации труда Вьетнама.

Предлагается добавить форму признания профсоюзных работников, внесших большой вклад за многие годы.

Г-жа Ле Тхи Вьет Тхыонг - глава отдела трудовых отношений профсоюза Генеральной корпорации морского флота Вьетнама предложила изучить дополнительную форму признания для профсоюзных работников, имеющих длительный опыт работы.

По словам г-жи Тхыонг, в настоящее время памятные знаки передаются в отдел соревнований и наград, а не в отдел организации. Критерии для присуждения памятных знаков также относительно высоки, их нелегко достичь.

Между тем, памятная медаль является формой признания вклада чиновников в профсоюзную организацию. Поэтому она считает, что можно изучить форму признания, аналогичную форме присвоения партийного значка многолетним членам партии.

По ее словам, количество сотрудников, которые могут соответствовать этим критериям, может быть небольшим, но это все еще форма, которую следует изучить, потому что есть люди, которые проводят большую часть своего рабочего времени, чтобы внести свой вклад в деятельность профсоюзов.

"Я считаю, что есть люди, которые всю жизнь стремятся и вносят вклад в деятельность профсоюзов. Поэтому тех, кто действительно полон энтузиазма, преданности делу и имеет длительный опыт работы, следует признать", - поделилась г-жа Тхыонг.

Необходим механизм, связывающий поощрения с выгодой.

Г-жа Лыонг Тхи Хонг Нхунг - глава отдела трудовых отношений профсоюза Национальной промышленно-энергетической корпорации Вьетнама (Профсоюз Petrovietnam) - высоко оценила этот проект Положения.

По словам г-жи Нхунг, проект продемонстрировал глубокое усвоение многих мнений с низовых организаций, придерживаясь настроений и чаяний профсоюзной системы, в то же время соответствуя требованиям децентрализации и делегирования полномочий.

На этой основе представитель профсоюза Petrovietnam предложил ряд вопросов, которые необходимо продолжить изучать и совершенствовать.

Одним из пунктов, упомянутых г-жой Нхунг, является необходимость создания достаточной правовой основы для повышения ответственности работодателей и профсоюзных организаций в выявлении, признании и поощрении творческих работников.

По ее словам, в некоторых предприятиях Petrovietnam участники инициатив получают часть выгодной стоимости, которую приносят инициативы. В зависимости от подразделения этот показатель может составлять около 3%, 5% и даже 7%.

«Это очень конкретная материальная часть. Практика показывает, что там, где отчисляется часть стоимости, приносящая пользу инициатору, движение за инициативу очень сильно», - сказала г-жа Нхунг.

Помимо премий, она считает необходимым учитывать долгосрочные выгоды для работников, имеющих инициативу, такие как рассмотрение вопроса о досрочном повышении заработной платы, продвижении по службе, назначении, обучении и создании возможностей для развития карьеры.

Предложение об открытии дополнительной линии для награждения профсоюзных работников на предприятиях

Г-н Чан Ван Туан - заместитель начальника отдела трудовых отношений профсоюза электроэнергетики Вьетнама - считает, что работа по награждению профсоюзных работников на предприятиях имеет свои особенности по сравнению с профсоюзными работниками в местных профсоюзных организациях, подразделениях за пределами предприятий.

По словам г-на Туана, помимо программы поощрения в соответствии с отраслевым профсоюзом, профсоюзные работники на предприятиях также получают внимание специалистов, рассматриваются для поощрения в соответствии с линией специализации.

"Мы надеемся, что в Положении о внесении изменений и дополнений будут добавлены положения, чтобы профсоюзные работники отраслей на предприятиях имели больше возможностей для рассмотрения и представления на поощрение в соответствии со специализацией, помимо линии поощрения профсоюзной организации", - предложил г-н Туан.

Что касается критериев инициатив в рассмотрении тематических наград, г-н Туан считает, что нынешние правила могут создать трудности для организаций в процессе отбора и предложения о награждении.

Господин Туан проанализировал, что для всесторонней награды инициатива может быть общей и не обязательно связана с конкретной областью. Однако при рассмотрении награды по темам требование, чтобы инициатива была непосредственно связана с темой, затрудняет поиск и выбор выдающихся факторов на местах.

"Мы предлагаем расширить критерии инициатив в рассмотрении тематических наград, таких как женщины, культура - спорт, безопасность и гигиена труда... чтобы работники имели больше возможностей для признания. Есть люди, которые очень хорошо разбираются в своей специальности, имеют высокие достижения в культуре, спорте или искусстве, но их инициативы находятся в сфере производства и бизнеса", - сказал г-н Туан.

Смотрите оригинал здесь