Забота о трудящихся, предприятия становятся сильнее

Работники привязаны к компании

Госпожа Дуонг Тхыонг - работница, которая была связана с акционерным обществом электроэнергетики и нефти Нхон Трач 2 (PVPower NT2) с первых дней основания, и на сегодняшний день, спустя почти 19 лет, она всегда рассматривает компанию как свой второй дом.

Г-жа Тхыонг поделилась, что работники долгое время остаются в компании благодаря поддержке руководства и профсоюза. Помимо зарплаты и премий, компания также имеет безопасную рабочую среду, жилье, спортивные и развлекательные зоны, пенсионное страхование и многие другие льготы, что помогает ей работать до выхода на пенсию.

В 2025 году PVPower NT2 была удостоена звания «Выдающееся предприятие для трудящихся».

Г-н Нго Дык Нян - директор PVPower NT2 - отметил, что звание «Выдающееся предприятие для трудящихся» является признанием упорных усилий компании за прошедший период.

После нескольких наград «Предприятие для трудящихся» политика и типичные модели заботы о трудящихся в PVPower NT2 становятся все более совершенными и строгими. На сегодняшний день 100% сотрудников, работающих в компании, имеют трудовые договоры; обычное рабочее время работников составляет 8 часов в день, не более 40 часов в неделю; в 2024-2026 годах ни один работник не был подвергнут дисциплинарному взысканию. Это способствует тому, что компания не допустила трудовых споров, связанных с трудовыми договорами.

Благодаря вниманию руководства компании и первичной профсоюзной организации к работникам, в период 2025-2026 годов компания будет эффективно осуществлять производственную и коммерческую деятельность, обеспечивая высокую и стабильную заработную плату и доход работников. Средний доход работников в 2024 году составляет 28,8 млн донгов на человека в месяц; в 2025 году - 45,5 млн донгов на человека в месяц, а в 2026 году - 40,6 млн донгов на человека в месяц.

Человек делает дело успешным.

За 19 лет развития с 2007 по 2026 год PVPower NT2 всегда определяла людей как важный фактор успеха предприятия. Количество работников в PVPower NT2 также мало изменилось, всегда в диапазоне от 168 до 180 человек, включая управленческий отдел и работников. За время своей деятельности в компании также не было трудовых споров, связанных с трудовыми договорами.

PVPower NT2 также хорошо выполняет базовые демократические правила, трудовые договоры, коллективные трудовые договоры и политику в отношении работников. Именно эти факторы были и остаются движущей силой, побуждающей работников прилагать усилия для внесения вклада в подразделение, решительно выполнять поставленные задачи, обеспечивая высокую эффективность в производстве и бизнесе. В частности, коллективный трудовой договор разработан со многими положениями, более выгодными для работников, чем положения законодательства, такими как: Помимо 13-й зарплаты, также есть премия в размере 6 месяцев; премия за выполнение годового плана; организация экскурсий и отдыха для поддержки финансирования; покупка добровольного пенсионного страхования для сотрудников; покупка медицинского страхования вне медицинского страхования...

Помимо заработной платы и премий, компания также имеет много других льгот для работников, таких как наличие столовой и общей кухни, строительство 12-этажного жилого комплекса для работников, включающего 110 квартир, обеспечивающих всем сотрудникам и их семьям стабильное и долгосрочное проживание.

Кроме того, компания также построила детский сад для детей рабочих и служащих, спортивную и культурную зону... с целью укрепления здоровья, создания полезной игровой площадки и улучшения духовной жизни трудящихся.

Профсоюз PVPower NT2 также играет важную роль для трудящихся, заботясь и защищая законные и законные права и интересы трудящихся, помогая достижению 100% числа членов профсоюза на предприятии. Профсоюз организует соревновательные движения, способствующие повышению производительности труда, такие как поощрение сотрудников к участию в научных и технических исследованиях и принятие инициатив, помогающих компании экономить затраты...

Смотрите оригинал здесь