Как сон

Г-жа Лыонг Тхи На, родившаяся в 1987 году, в настоящее время является продавцом Mobifone в коммуне Йен Трач (Тхай Нгуен). Г-жа На работает в Mobifone уже 6 лет. Как мать-одиночка, воспитывающая двоих маленьких детей, она живет в доме с бамбуковыми стенами и соломенной крышей, который серьезно обветшал у своих родителей.

Несмотря на то, что родители дали ей участок земли, она никогда не смела думать о строительстве дома из-за небольшого дохода, делая все до конца. Чтобы иметь больше денег для покрытия расходов, она также занимается земледелием и животноводством вместе со своими бабушкой и дедушкой.

Счастье пришло к г-же На слишком неожиданно. В Месяц рабочих 2026 года она была награждена Профсоюзом народной полиции профсоюзным домом стоимостью 60 миллионов донгов.

«Этот подарок для поддержки пришел ко мне как сон. Благодаря поддержке профсоюза народной полиции, поддержке родственников, я планирую построить дом в июле 2026 года», - поделилась г-жа На.

По словам г-жи На, в процессе работы в Mobifone она всегда получала внимание со стороны профсоюзных организаций всех уровней. В период 2023-2025 годов профсоюзные организации всех уровней в народной полиции поддерживали и решительно обновляли деятельность по обеспечению социального обеспечения, благодаря чему благосостояние членов профсоюза становилось все более глубоким и существенным.

Программа "Профсоюзный приют" по-прежнему является гуманистическим светлым пятном, удовлетворяющим основные потребности в жилье. За 3 года (2023-2025) было оказано содействие в ремонте 51 дома, строительстве 42 новых домов, общая сумма поддержки составила более 6 миллиардов донгов.

Наряду с этим, профсоюзные организации всех уровней проявили инициативу, предложив партийным комитетам и руководству подразделений уделить внимание расширению льгот для членов профсоюза и трудящихся. Наряду с материальными ценностями и выгодами, также уделяется внимание решениям по заботе и улучшению духовной жизни, рассматривая это как ключевой фактор для восстановления рабочей силы, создания здоровой культурной среды в подразделении.

Смотрите оригинал здесь