Руководство профсоюза больницы Дананга открывает источник творчества в медицинской среде

Откровенный диалог

В медицинской среде с постоянной рабочей нагрузкой, находящейся в состоянии перегрузки, обеспечение материальной и духовной жизни членов профсоюза всегда является главным приоритетом для доктора Нгуен Тхань Чунга. Для него профсоюз — это не только представительная организация, но и должна быть самой прочной опорой, чтобы каждый медицинский работник чувствовал себя уважаемым. Доктор Чунг поделился: «Мы не ждем, пока члены профсоюза сообщат о трудностях. Профсоюз берет на себя инициативу прийти в отделения, выслушать заботы о режиме дежурства, рабочей среде или давлении со стороны пациентов, чтобы тем самым вести прямой, своевременный диалог с Советом директоров для решения проблем».

На протяжении многих лет профсоюз больницы Дананга успешно договаривался о специальных политиках социального обеспечения. В праздники и Новый год размер премии для каждого члена профсоюза всегда гарантируется на высоком уровне, например, Лунный Новый год с поддержкой в размере одной месячной зарплаты и 35 миллионов донгов, или праздничные премии 30 апреля, 1 мая и 2 сентября в размере от 4 до 5 миллионов донгов на человека. Не ограничиваясь только премиями, он вместе с Исполнительным комитетом также организует практические мероприятия по обеспечению жизни, такие как вручение подарков почти 2000 членам профсоюза на Новый год, оказание помощи 200 членам профсоюза, находящимся в трудной ситуации, наличными и предметами первой необходимости, или значимые программы "ли си" в начале весны. В 2024 и 2025 годах он успешно организовал экскурсии и отдых для почти 2000 членов профсоюза во многих известных туристических местах. В частности, внимание к будущему поколению посредством вручения подарков на праздник середины осени с бюджетом в сотни миллионов донгов каждый год создало прочную связь между профсоюзной организацией и

Развитие инноваций в медицинской среде

Помимо заботы о жизни, доктор Нгуен Тхань Чунг также является вдохновителем для движения научных исследований и инноваций в больнице. В период с 2023 по 2025 год он вместе со специализированным отделом разработал правила поощрения, тесно связанные с повседневной работой врачей и медсестер. Для него каждая инициатива, даже самая небольшая, в реформе административных процедур является большим шагом вперед, чтобы уменьшить беспокойство пациентов. В результате в 2025 году больница получила признание 18 инновационных инициатив, в том числе много прямых решений, которые помогают сократить процессы и сократить время ожидания для пациентов.

Он подтвердил: «Мы создаем все условия для финансирования, материалов и оборудования, чтобы врачи могли провести пилотный проект. Все взносы будут публично и прозрачно отмечены, помогая братьям больше не стесняться и смело предлагать идеи». Такие темы, как исследования кровоизлияний в мозг, кровоизлияний под пауками или инсультов, которые он руководит, не только имеют высокую научную ценность, но и напрямую повышают качество лечения в отраслевых подразделениях города. Под его руководством такие соревновательные движения, как «Зеленый - Чистый - Красивый», спортивные соревнования медицинской отрасли или профессиональные спортивные соревнования, такие как пиклбол, мини-футбол, создали оживленную атмосферу, помогая врачам и медсестрам восстанавливать энергию. С общим бюджетом более 4 миллиардов донгов, внесенным в общественную и благотворительную деятельность за последние два года, доктор Нгуен Тхань Чунг доказал свою роль лидера профсоюза в объединении доброты. Именно эти достижения сделали его выдающимся человеком, удостоенным награды Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, а также подтвердили твердую веру всего медицинского персонала в «капитана» больницы Дананга.

Смотрите оригинал здесь