Размер штрафа за самовольное одностороннее расторжение трудового договора с профсоюзными работниками

Отдел юридических консультаций газеты Lao Động отвечает:

Пункт 2 статьи 39 Постановления 283/2026/ND-CP, регулирующего наказания за административные правонарушения в области труда, социального страхования, вьетнамских рабочих, выезжающих на работу за границу по контракту (вступает в силу с 10.09.2026), предусматривает следующее:

2. Штраф в размере от 10 до 20 миллионов донгов для работодателей за одно из следующих действий:

a) Не договариваться в письменной форме с руководством организации, представляющей интересы трудящихся на местах, при одностороннем расторжении трудового договора, переводе на другую работу или дисциплинарном увольнении работника, являющегося членом руководства организации, представляющей интересы трудящихся на местах, но не достигшего уровня уголовной ответственности, за исключением случаев, когда стороны не могут договориться;

b) Не договариваться в письменной форме с вышестоящей профсоюзной организацией при одностороннем расторжении трудового договора, служебного контракта, увольнении, увольнении, переводе на другую работу работника, являющегося неоплачиваемым профсоюзным работником, но не достигшим уровня уголовной ответственности, за исключением случаев, когда обе стороны не могут договориться;

c) Одностороннее решение о расторжении трудового договора, служебного контракта, увольнении, увольнении, переводе на другую работу для работников, являющихся членами руководства организации, представляющей работников на местах, неоплачиваемых профсоюзных работников, которые нарушили срок уведомления специализированного органа по труду при Народном комитете провинции в соответствии с положениями пункта 3 статьи 177 Трудового кодекса, пункта 2 статьи 28 Закона о профсоюзах, но не достигли уровня уголовной ответственности;

d) Не продлевать трудовые договоры, трудовые договоры, заключенные до конца срока полномочий, для работников, являющихся членами руководства организации, представляющей работников на местах, или неоплачиваемых профсоюзных работников, находящихся на срок полномочий, срок действия которых истек.

Пункт 1 статьи 7 Постановления No 283/2026/ND-CP устанавливает размер штрафа и принципы применения к многократным административным правонарушениям следующим образом:

1. Размер штрафа, предусмотренный за административные правонарушения, предусмотренные в главах II, III и IV настоящего Указа, является размером штрафа для физических лиц; за исключением случаев, предусмотренных в: статье 8; статье 9; пункте 3 статьи 10; пункте 3, 4, 5, 6 статьи 19; пункте 2, 4 статьи 36; пункте 1 статьи 37; пункте 1, 5, 6, 7, 8 статьи 38; пункте 3 статьи 42; пункте 6, 11 статьи 48; статье 49; пункте 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 статьи 50; пункте 1, 2, 3, 4, 5, 6 статьи 52; пункте 4 статьи 53 настоящего Указа является размером штрафа для организаций. Размер штрафа для организаций в 2 раза превышает размер штрафа для физических лиц.

Таким образом, с 10 сентября 2026 года предприятия, самовольно расторгшие трудовой договор с профсоюзными работниками, будут оштрафованы на сумму до 40 миллионов донгов.

Смотрите оригинал здесь