Неподписание письменного трудового договора с работником наказывается штрафом в размере до 150 миллионов донгов

Отдел юридических консультаций газеты Lao Động отвечает:

Пункт 1 статьи 15 Постановления 283/2026/ND-CP, регулирующего наказания за административные правонарушения в области труда, социального страхования, вьетнамских работников, выезжающих на работу за границу по контракту (вступает в силу с 10.9.2026), предусматривает следующее:

1. Штраф для работодателей при совершении одного из следующих действий: заключение неофициального трудового договора с работником, выполняющим работу сроком от 01 месяца и более; заключение неофициального трудового договора с лицом, уполномоченным заключить трудовой договор для группы работников в возрасте от 18 лет и старше, выполняющих сезонную работу, определенную работу сроком менее 12 месяцев, предусмотренную пунктом 2 статьи 18 Трудового кодекса; заключение неверного типа трудового договора с работником; заключение трудового договора с неполным содержанием основных положений трудового договора в соответствии с положениями закона в соответствии с одним из следующих уровней:

a) От 2 миллионов до 5 миллионов донгов за нарушения от 01 человека до 10 работников;

b) От 5 миллионов до 10 миллионов донгов за нарушения от 11 до 50 работников;

c) От 10 миллионов до 15 миллионов донгов за нарушения от 51 до 100 работников;

d) От 15 миллионов до 20 миллионов донгов за нарушения от 101 до 300 работников;

д) От 20 миллионов до 25 миллионов донгов за нарушения от 301 работника и более.

Пункт 1 статьи 7 Постановления No 283/2026/ND-CP устанавливает размер штрафа и принципы применения к многократным административным правонарушениям следующим образом:

1. Размер штрафа, предусмотренный за административные правонарушения, предусмотренные в главах II, III и IV настоящего Указа, является размером штрафа для физических лиц; за исключением случаев, предусмотренных в: статье 8; статье 9; пункте 3 статьи 10; пункте 3, 4, 5, 6 статьи 19; пункте 2, 4 статьи 36; пункте 1 статьи 37; пункте 1, 5, 6, 7, 8 статьи 38; пункте 3 статьи 42; пункте 6, 11 статьи 48; статье 49; пункте 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 статьи 50; пункте 1, 2, 3, 4, 5, 6 статьи 52; пункте 4 статьи 53 настоящего Указа является размером штрафа для организаций. Размер штрафа для организаций в 2 раза превышает размер штрафа для физических лиц.

Таким образом, с 10.9.2026 года, в зависимости от степени нарушения, если предприятие не заключит письменный трудовой договор с работником, выполняющим работу сроком от 01 месяца и более, может быть наложено различное наказание, но максимальное наказание может достигать 50 миллионов донгов.

Смотрите оригинал здесь