Перевод работника на другую работу по трудовому договору по ненадлежащей причине, штраф до 14 миллионов донгов

Отдел юридических консультаций газеты Lao Động отвечает:

Пункт 2 статьи 17 Постановления 283/2026/ND-CP, регулирующего наказания за административные правонарушения в области труда, социального страхования, вьетнамских рабочих, выезжающих на работу за границу по контракту (вступает в силу с 10.09.2026), предусматривает следующее:

2. Штраф в размере от 3 до 7 миллионов донгов для работодателей за одно из следующих действий:

a) Размещение работника на работу в другом месте, чем место работы, согласованное в трудовом договоре, за исключением случаев, предусмотренных статьей 29 Трудового кодекса;

b) Не возвращать работников на работу после истечения срока приостановки трудового договора, если трудовой договор действителен, за исключением случаев, когда работодатель и работник имеют другое соглашение или другое положение закона;

c) Перевод работника на другую работу по сравнению с трудовым договором по ненадлежащей причине; срок или отсутствие письменного согласия работника в соответствии с законодательством.

Пункт 1 статьи 7 Постановления No 283/2026/ND-CP устанавливает размер штрафа и принципы применения к многократным административным правонарушениям следующим образом:

1. Размер штрафа, предусмотренный за административные правонарушения, предусмотренные в главах II, III и IV настоящего Указа, является размером штрафа для физических лиц; за исключением случаев, предусмотренных в: статье 8; статье 9; пункте 3 статьи 10; пункте 3, 4, 5, 6 статьи 19; пункте 2, 4 статьи 36; пункте 1 статьи 37; пункте 1, 5, 6, 7, 8 статьи 38; пункте 3 статьи 42; пункте 6, 11 статьи 48; статье 49; пункте 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 статьи 50; пункте 1, 2, 3, 4, 5, 6 статьи 52; пункте 4 статьи 53 настоящего Указа является размером штрафа для организаций. Размер штрафа для организаций в 2 раза превышает размер штрафа для физических лиц.

Таким образом, с 10 сентября 2026 года работодатель переводит работника на другую работу по сравнению с трудовым договором по неверной причине; срок или отсутствие письменного согласия работника может повлечь за собой штраф в размере до 7 миллионов донгов для физических лиц и 14 миллионов донгов для организаций в соответствии с вышеуказанными положениями.

Смотрите оригинал здесь