Вопрос о пособиях по безработице для работников, не имеющих контракта

После увольнения с работы в компании А с 1 мая 2025 года г-жа Ву из Ниньбиня (имя персонажа изменено) начала стажировку в компании B в июне 2025 года. Чтобы завершить процедуру подписания официального трудового договора, компания B потребовала от нее предоставить решение об увольнении от компании А, и она выполнила его.

Однако к концу сентября 2025 года, несмотря на то, что она все еще работала в компании B, г-жа Ву так и не подписала официальный трудовой договор, а также не получила от предприятия социальное страхование (BHXH). После этого она уволилась из компании B.

Г-жа Ву задается вопросом, можно ли считать, что время работы в компании B, но без подписания трудового договора, без участия в социальном страховании, означает наличие работы.

В то же время она хочет знать, соответствуют ли ей условия для получения пособия по безработице в соответствии с правилами в этом случае.

По этому вопросу Социальное страхование провинции Ниньбинь отвечает следующее:

Статья 49 Закона о занятости No 38/2013/QH13 предусматривает:

Работник, указанный в пункте 1 статьи 43 настоящего Закона, уплачивающий пособие по безработице, имеет право на пособие по безработице при соблюдении следующих условий:

1. Прекращение трудового договора или служебного контракта, за исключением следующих случаев:

а) Работник в одностороннем порядке расторгает трудовой договор, трудовой договор с нарушением закона;

b) Получать пенсию, ежемесячное пособие по потере трудоспособности;

2. Уплатил взносы по страхованию от безработицы в течение 12 месяцев и более в течение 24 месяцев до прекращения трудового договора или служебного контракта в случаях, предусмотренных пунктами а и b пункта 1 статьи 43 настоящего Закона; уплатил взносы по страхованию от безработицы в течение 12 месяцев и более в течение 36 месяцев до прекращения трудового договора в случаях, предусмотренных пунктом c пункта 1 статьи 43 настоящего Закона.

3. Подал заявление на получение пособия по безработице в центр занятости в соответствии с пунктом 1 статьи 46 настоящего Закона;

4. Не нашел работу через 15 дней с даты подачи заявления на получение пособия по безработице, за исключением следующих случаев:

а) Выполнение воинской обязанности, обязанности сотрудника полиции;

b) Учеба сроком не менее 12 месяцев;

c) Выполнение решения о применении меры по направлению в воспитательные учреждения, обязательные образовательные учреждения, обязательные реабилитационные центры;

d) Временное задержание; исполнение тюремного заключения;

д) Выезд за границу для постоянного проживания; выезд на работу за границу по контракту;

e) Смерть.

Сопоставляя с вышеуказанными положениями, г-жа Ву проработала с июня 2025 года по сентябрь 2025 года в компании B, поэтому считается занятой. Поэтому она не имеет права на пособие по безработице.

Читайте оригинал здесь