Неподписание трудового договора при прохождении испытательного срока не соответствует требованиям, предприятие оштрафовано на сумму до 10 миллионов донгов

Отдел юридических консультаций газеты Lao Động отвечает:

Пункт 2 статьи 16 Постановления 283/2026/ND-CP, регулирующего административные штрафы в области труда, социального страхования, вьетнамских работников, выезжающих на работу за границу по контракту (вступает в силу с 10.09.2026), предусматривает следующее:

2. Штраф в размере от 2 до 5 миллионов донгов для работодателей за одно из следующих действий:

a) Требование к работнику пройти испытательный срок более одного раза по одной работе;

b) Прохождение испытательного срока сверх согласованного срока или превышение условий, предусмотренных статьей 25 Трудового кодекса;

c) Выплата испытательной заработной платы ниже согласованной или ниже 85% от заработной платы за эту работу;

d) Не заключение трудового договора при прохождении испытательного срока, соответствующего требованиям, в случае, если обе стороны заключили испытательный контракт.

Пункт b, пункт 3, статья 16 Постановления 283/2026/ND-CP предусматривает следующие меры по устранению последствий:

b) Обязать работодателя заключить трудовой договор с работником в случае нарушения положений пункта d, пункта 2 настоящей статьи.

Пункт 1 статьи 7 Постановления No 283/2026/ND-CP устанавливает размер штрафа и принципы применения к многократным административным правонарушениям следующим образом:

1. Размер штрафа, предусмотренный за административные правонарушения, предусмотренные в главах II, III и IV настоящего Указа, является размером штрафа для физических лиц; за исключением случаев, предусмотренных в: статье 8; статье 9; пункте 3 статьи 10; пункте 3, 4, 5, 6 статьи 19; пункте 2, 4 статьи 36; пункте 1 статьи 37; пункте 1, 5, 6, 7, 8 статьи 38; пункте 3 статьи 42; пункте 6, 11 статьи 48; статье 49; пункте 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 статьи 50; пункте 1, 2, 3, 4, 5, 6 статьи 52; пункте 4 статьи 53 настоящего Указа является размером штрафа для организаций. Размер штрафа для организаций в 2 раза превышает размер штрафа для физических лиц.

Таким образом, с 10 сентября 2026 года предприятия, не подписавшие трудовой договор, если стажер соответствует требованиям, будут оштрафованы на сумму до 10 миллионов донгов.

Смотрите оригинал здесь