Разработка плана найма и расстановки неосновных сотрудников
Местные органы власти разрабатывают планы по повторному найму, расстановке и организации работы для неосновных работников до 31 мая.
Внедрение модели местной власти двух уровней, временное размещение неосновных сил на уровне коммун до 31 мая 2026 года. После этого этапа местные органы власти должны завершить план организации и предоставления пособий примерно 120 000 человек по всей стране.
В Резолюции No 105/NQ-CP Министерство внутренних дел поручено возглавить и координировать работу с соответствующими органами для совершенствования правовых норм, руководства и мониторинга организации деревень, кварталов в коммунах, кварталах и неосновных работников в деревнях, кварталах в соответствии с требованиями в новой ситуации.
В частности, консультирование по изданию Постановления об организации деятельности деревень, кварталов и некоторых режимах и политиках в отношении неосновных работников в деревнях, кварталах.
Что касается неосновных сотрудников на уровне коммун, многие населенные пункты, такие как Хошимин, Хайфон, Нгеан... взяли на себя инициативу по проверке, разработке планов по организации и распределению этой команды.
В Хайфоне этот населенный пункт утвердил отставку 19952 человек, работающих не по специальности на уровне коммун, и продолжает пересматривать, чтобы иметь план решения до 31 мая.
Проверка направлена на то, чтобы иметь основу для обобщения, представления отчета Народному комитету города о результатах управления, использования и продолжения своевременных предложений, чтобы избежать упущения объектов при решении вопросов о режиме и политике в отношении неосновных работников на уровне коммун.
В Хошимине количество неосновных работников в городе в настоящее время все еще довольно велико, в то время как потребность в найме на штат очень ограничена.
Ожидается, что в Хошимине более 5000 человек, занимающихся непрофессиональной деятельностью на уровне кварталов и коммун, уволятся или будут перераспределены до 31 мая. Департамент внутренних дел Хошимина сообщает, что консультирует Народный комитет города по плану найма в направлении децентрализации для департаментов, отраслей, подразделений и населенных пунктов. Там, где не хватает штатных единиц, будет организовано активное найма.
Департамент также изучает координацию организации платформ для обмена работами, консультирования и поддержки, чтобы создать условия для этой команды.
В то время как в настоящее время есть случаи, когда работа очень эффективна, способна, но не соответствует условиям для найма в штат. Согласно действующим правилам, если эти случаи должны уйти в отставку, это будет очень расточительно.
Поэтому этот населенный пункт считает, что необходимо как можно скорее получить конкретные указания от Министерства внутренних дел по этой группе случаев, чтобы обеспечить человеческие ресурсы для низовых организаций. В ближайшее время Народный совет Хошимина также изучит возможность создания специальных механизмов и политики для оказания дополнительной поддержки лицам, работающим не по специальности, увольняющимся с работы.
В Нгеане этот населенный пункт реализует план найма 58 человек, работающих не по специальности, на работу в качестве государственных служащих на уровне коммун, с целью пополнения людских ресурсов для недостающих населенных пунктов, особенно в горных и приграничных районах.
58 показателей будут распределены по 18 общинам в горных и приграничных районах, где возникают трудности с персоналом в базовом административном аппарате.
В Туен Куанге 278 показателей для приема на работу в качестве государственных служащих в органах партии, Отечественного фронта Вьетнама на уровне коммун по всей провинции. Среди них неосновные работники на уровне коммун являются одной из 3 групп, рассматриваемых для приема.
В Даклаке 257 человек, работающих не по специальности на уровне коммун, будут проверены и аттестированы для приема на работу в качестве государственных служащих.
Согласно Постановлению No 170/2025/ND-CP, руководитель органа управления государственными служащими принимает решение о приеме неосновных сотрудников на уровне коммун.
Что касается стандартов и условий приема для этой группы, постановление устанавливает их на основе доли государственных служащих, которые необходимо назначить для каждой должности в органе, использующем государственных служащих, выделенных штатных единиц и требований к вакансии.
Читайте оригинал здесь
