Хошимин планирует сократить количество членов Народного комитета города

Народный комитет Хошимина в настоящее время собирает мнения по проекту резолюции Народного совета Хошимина, устанавливающей количество и структуру членов Народного комитета города, а также структуру и количество заместителей председателя Народного комитета на уровне коммун.

Это направлено на конкретизацию Закона о развитии городов, вступившего в силу с 1 октября 2026 года.

Согласно проекту, Народный комитет Хошимина на период 2026-2031 годов в настоящее время насчитывает 18 членов, в том числе командующего Командованием города, директора полиции города и 16 руководителей специализированных органов при Народном комитете города.

Эти 16 органов включают Управление Народного комитета города, Инспекцию города, Департамент юстиции, Департамент финансов, Департамент внутренних дел, Департамент строительства, Департамент сельского хозяйства и окружающей среды, Департамент образования и обучения, Департамент здравоохранения, Департамент промышленности и торговли, Департамент культуры и спорта, Департамент религии и этнических групп, Департамент науки и технологий, Департамент туризма, Департамент планирования и архитектуры, Департамент безопасности пищевых продуктов.

По данным Народного комитета Хошимина, участие всех руководителей специализированных органов в Народном комитете города помогает обеспечить представительство отраслей и сфер в процессе обсуждения и принятия решений по вопросам, относящимся к коллективной компетенции.

Однако эта структура также имеет ограничения, поскольку многие вопросы, представленные для получения коллективного мнения Народного комитета города, не имеют прямого отношения к функциям и задачам некоторых департаментов и отраслей. Это может продлить время сбора мнений, повлиять на ход работы и снизить гибкость и своевременность принятия решений.

В условиях, когда Хошимин вступает в новый этап развития, объем работы становится все больше, Народный комитет города считает необходимым пересмотреть количество и структуру членов в направлении упрощения, сосредоточения на важных и частых областях, которые необходимо напрямую участвовать в коллективной управленческой деятельности.

На этой основе Хошимин предлагает сократить количество членов Народного комитета города с 18 до не более 8 человек, включая руководителей консультативных органов в областях канцелярии, финансов, внутренних дел, юстиции, строительства, сельского хозяйства и окружающей среды; а также командующего Командованием города и директора городской полиции.

Народный комитет Хошимина объясняет, что офисы, финансы, внутренние дела и правосудие играют сквозную роль в руководстве, управлении, обеспечении ресурсов, организации аппарата и правовой базы для решений Народного комитета города.

Между тем, были выбраны строительные, сельскохозяйственные и экологические отрасли, поскольку они играют прямую роль в новых драйверах роста Хошимина, особенно в развитии инфраструктуры, городов, планировании, землепользовании, расчистке площадок и реализации ключевых проектов.

В ближайшее время Хошимин планирует реализовать множество новых механизмов, политик и задач в соответствии с Законом о городском развитии, таких как развитие специальных экономических зон, международных финансовых центров, зон свободной торговли, логистики...

По данным Народного комитета города, объем работ, связанных с финансами, строительством, землей и окружающей средой, будет увеличиваться, что потребует постоянного и своевременного сотрудничества в коллективе Народного комитета города.

Сокращение численности членов Народного комитета города не означает исключения роли руководителей департаментов и отраслей из процесса консультирования и управления. Цель состоит в том, чтобы определить должности, требующие постоянного участия в коллективе принятия решений, вместо того, чтобы по умолчанию все руководители специализированных органов являются членами Народного комитета.

Народный комитет Хошимина считает, что этот вариант направлен на упрощение аппарата, повышение личной ответственности, сокращение процесса обсуждения и повышение эффективности и своевременности при принятии решений по вопросам, относящимся к коллективной компетенции.

Читайте оригинал здесь