Хошимин оценивает кадры по KPI, за 2 квартала невыполнения задач будут заменены
Хошимин применяет оценку чиновников и государственных служащих по KPI с III квартала 2026 года. Чиновники и государственные служащие, не выполнившие свои обязанности в течение 2 кварталов, будут немедленно заменены.
Оценка кадров по 100-балльной шкале
Организационный комитет горкома Хошимина только что издал руководство по оценке, классификации и использованию результатов оценки для чиновников, государственных служащих и служащих в политической системе города в III квартале 2026 года.
Хошимин единогласно принял решение о проведении оценки на основе индекса эффективности работы (KPI).
Объектом оценки являются руководящие кадры, менеджеры всех уровней; государственные служащие, не занимающие руководящие должности, работающие в населенных пунктах, органах и подразделениях в политической системе города.
Для руководящих кадров содержание оценки количественно оценивается по 100-балльной шкале. Из них 30 баллов выделены для общих стандартов, таких как организованная дисциплина, политические качества, мораль, образ жизни, соблюдение правил работы, принцип демократического централизма, ответственность за подачу примера и построение внутреннего единства.
Остальные 70 пунктов сосредоточены на результатах выполнения поставленных задач, включая результаты руководства, управления и организации выполнения показателей и задач; степень выполнения задач организациями, органами и подразделениями, находящимися в сфере их ответственности.
Для государственных служащих, не занимающих руководящих и управленческих должностей, метод оценки также количественно оценивается по 100-балльной шкале.
30 баллов по общим стандартам, сосредоточенные на организационном духе и дисциплине, политических качествах, морали, образе жизни; мышлении обновления, стремлении к вкладу, духе смелости думать и делать; соблюдении правил работы, принципу демократического централизма, самокритики и критики, единстве и координации в работе.
70 баллов по результатам выполнения задач, включая степень выполнения обязанностей, поставленных задач, консультативные способности и навыки работы.
Оценка кадров в программном обеспечении
Хошимин требует унифицировать оценку KPI в программном обеспечении для оценки чиновников, государственных служащих и служащих города.
Постоянный комитет партийного комитета, руководители органов и подразделений несут ответственность за развертывание, руководство и надзор за созданием личных счетов в программном обеспечении для чиновников, государственных служащих и служащих, находящихся под их управлением, обеспечивая ход оценки в III квартале 2026 года.
Что касается штатных сотрудников государственных учреждений в сфере образования, здравоохранения, культуры, спорта и туризма, то они в настоящее время не оцениваются по программному обеспечению. Оценка этой группы будет проводиться Департаментом внутренних дел в соответствии со спецификой каждой области.
В генеральных корпорациях, компаниях, Ассоциации торговых кооперативов Хошимина и массовых организациях, которым партия и государство поручили задачи, оценка KPI в программном обеспечении применяется к должностям, находящимся под управлением Постоянного комитета Городского комитета партии.
2 квартала не выполнения задачи будут заменены
Результаты оценки каждого квартала окажут прямое влияние на классификацию в конце года.
Согласно руководству, если у физического лица один квартал в году классифицируется как «Невыполнение задачи», то он не может быть классифицирован как «Отличное выполнение задачи» в течение всего года.
Оценка в конце года основана на результатах оценки каждого квартала и результатах выполнения задач в четвертом квартале. В случае, если несколько человек соответствуют условиям классификации «Отличное выполнение задач», приоритет отдается тем, кто имеет больше кварталов, предложенных для классификации как выдающиеся, или имеет более высокие баллы в кварталах.
Примечательно, что Хошимин немедленно приступил к замене тех чиновников, чьи результаты оценки и классификации «Невыполнение задач» за 2 квартала и более.
Посредством периодической оценки Хошимин стремится своевременно выявлять, обучать и использовать кадры с выдающимися способностями, инновационным мышлением, творчеством, смелостью думать, делать и брать на себя ответственность ради общей выгоды.
В то же время город исправит, отберет и заменит тех чиновников, которые ограничены в способностях, безответственны и не соответствуют требованиям задач.
Результаты ежеквартальной оценки KPI также используются в качестве основы для того, чтобы местные органы власти, агентства и подразделения осуществляли выплаты дополнительного дохода чиновникам, государственным служащим и служащим.
Читайте оригинал здесь
