Критерии оценки государственных служащих для сокращения штатов в соответствии с Постановлением 178

Министерство внутренних дел только что потребовало от министерств, ведомств и населенных пунктов провести общий обзор и взять на себя ответственность за результаты решения политики в отношении случаев, когда было принято решение об увольнении в соответствии с Постановлением 178/2024 (с изменениями и дополнениями в Постановлении 67/2025), после того как Государственный аудит указал на многочисленные ошибки.

Согласно отчету Государственного аудита, некоторые населенные пункты еще не издали руководящие документы по критериям, конкретизируя положения статьи 6 Постановления 178/2024.

Это привело к отсутствию конкретной ориентации в определении лиц, подлежащих увольнению из-за реорганизации, организации аппарата и удержания людей с способностями, квалификацией, опытом, хорошими достижениями и длительным стажем работы для продолжения работы.

Некоторые органы и подразделения еще не провели общий обзор качества кадров, государственных служащих и служащих для определения лиц, подлежащих увольнению из-за реорганизации аппарата в соответствии с инструкциями.

Что касается критериев оценки кадров, государственных служащих, служащих и работников для реализации реорганизации организационной структуры, сокращения штатов и реструктуризации, повышения качества кадров, государственных служащих и решения вопросов политики и режимов, правительство четко определяет в статье 6 Постановления 178/2024 (с поправками в Постановлении 67/2025) для руководства этим содержанием.

Согласно этому, коллектив партийных комитетов, органов власти и руководители каждого органа, организации, подразделения должны провести проверку и оценку всех чиновников, государственных служащих, служащих и работников, находящихся под их управлением, на основе результатов выполнения задач за последние 3 года в соответствии с конкретными критериями.

Во-первых, критерии оценки моральных качеств, чувства ответственности, чувства дисциплины и порядка при выполнении задач и служебных обязанностей чиновников, государственных служащих, служащих и работников.

Во-вторых, критерии оценки профессиональной компетентности, профессиональных навыков; способность соответствовать требованиям сроков, времени, качества выполнения задач, регулярных и внеочередных служебных обязанностей.

Во-вторых, критерии оценки результатов, продуктов работы, связанных с функциями и задачами органов, организаций, подразделений, которых достигли чиновники, государственные служащие, служащие и работники.

Для чиновников, государственных служащих и служащих, которые оцениваются как обладающие выдающимися качествами и способностями, необходимо соответствовать трем вышеуказанным критериям, в то же время необходимо обеспечить критерии оценки инноваций, творчества, смелости думать, делать, брать на себя ответственность за общую выгоду и иметь выдающиеся, выдающиеся достижения, приносящие пользу органам, организациям и подразделениям.

Читайте оригинал здесь