Повышение базовой заработной платы до 2,53 миллиона донгов, как обстоят дела с премиями?

Правительство издало Постановление No 161/2026/ND-CP, устанавливающее базовую заработную плату и систему премий для чиновников, государственных служащих, служащих и вооруженных сил. Соответственно, базовая заработная плата увеличится до 2 530 000 донгов в месяц с 1 июля 2026 года.

С 1 июля 2026 года новый режим премирования для чиновников, государственных служащих, служащих и вооруженных сил вступит в силу в соответствии с постановлением правительства.

Согласно новому постановлению, премии будут выплачиваться на основе двух основных критериев: выдающихся результатов работы и результатов ежегодного мониторинга, оценки и классификации качества работников в органах и подразделениях.

Премия в зависимости от результатов работы, без уравнивания

Режим премирования используется для двух форм: внезапные премии за выдающиеся достижения в процессе работы и ежегодные периодические премии на основе результатов оценки за квартал, 6 месяцев и классификации качества в конце года.

Выплата премий будет применяться к лицам, включенным в список заработной платы органов и подразделений. Примечательно, что размер премии не обязательно должен быть связан с коэффициентом заработной платы каждого человека, что открывает более гибкий механизм, поощряющий эффективных работников с выдающимся вкладом.

Постановление также требует, чтобы каждый орган, подразделение разработало и издало свой собственный Положение о премиях. Это положение принимается руководителем органа, подразделения в соответствии с его управленческими полномочиями, а также должно быть отправлено вышестоящему органу для проверки, надзора и раскрытия внутри организации.

Положение о премировании должно четко определять критерии и процедуры

Положение о премиях каждого органа, подразделения должно обеспечивать полное содержание, такое как сфера применения и объекты применения; критерии рассмотрения премий; конкретные размеры премий; процедуры рассмотрения премий и другие необходимые положения для управления.

В частности, критерии вознаграждения должны основываться на выдающихся результатах работы или результатах периодической оценки каждого человека в течение квартала, 6 месяцев и ежегодно.

Новое положение, как ожидается, поможет ограничить ситуацию с «равным балансом» в расходах на дополнительные доходы, а также создаст более четкий механизм признания для лиц, успешно выполнивших свои обязанности.

Премия составляет 10% от фонда заработной платы

Этот фонд находится вне фонда поощрений в соответствии с Законом о соревнованиях и наградах и определяется в размере 10% от общего фонда заработной платы в соответствии с должностью, званием, рангом, званием и воинским званием субъектов в списке заработной платы агентства, подразделения. Этот расчет не включает надбавку.

Ожидается, что вышеуказанное положение создаст стабильный источник финансирования для того, чтобы органы власти могли активно реализовывать политику премирования, тем самым повышая мотивацию к работе и ответственность команды чиновников, государственных служащих и служащих.

Неиспользование призового фонда должно быть возвращено в бюджет.

Постановление также четко определяет принципы управления фондом вознаграждений для обеспечения прозрачности и предотвращения растраты бюджета.

Согласно этому, к концу бюджетного года, включая период корректировки отчетности, если орган или подразделение не использует весь фонд премий, оставшаяся часть средств будет аннулирована или должна будет быть возвращена в государственный бюджет в зависимости от обстоятельств.

Строгое регулирование механизма управления фондом вознаграждения, как полагают, направлено на увеличение ответственности за использование государственного бюджета, а также на обеспечение выплаты вознаграждения по назначению, для правильных лиц и в соответствии с фактической эффективностью работы.

Читайте оригинал здесь