Ожидается, что базовая заработная плата вырастет на 8%, эксперты предлагают реформу механизма оплаты труда

Многие люди впадают в состояние "внутри ног, снаружи ног".

В представлении проекта постановления об изменении базовой заработной платы и системы премирования для чиновников, государственных служащих, служащих (CBCCVC) и вооруженных сил Министерство внутренних дел сообщило, что текущая базовая заработная плата составляет 2,34 миллиона донгов в месяц, что эквивалентно примерно 56% средней минимальной заработной платы в регионе предприятий.

Этот орган предлагает скорректировать базовую заработную плату до 2,53 миллиона донгов в месяц, начиная с 1 июля 2026 года.

Доктор Нгуен Тхюи Ву - Институт обучения и повышения квалификации Хошимина (IFP), считает, что тот факт, что базовая заработная плата в настоящее время эквивалентна только 56% минимальной заработной платы в среднем регионе для корпоративного сектора, создает большой разрыв в доходах между государственным и частным секторами.

По ее словам, это напрямую влияет на психологию и степень привязанности государственных служащих в трех направлениях.

Во-первых, это психология сравнения и отсутствие уверенности, когда доход не обеспечивает минимальный уровень жизни, что приводит ко многим людям в состояние «внутри и снаружи», им трудно полностью посвятить себя работе из-за жизненного давления.

Во-вторых, снижение степени привязанности, когда разрыв в доходах слишком велик, приводит к тому, что государственный сектор постепенно теряет конкурентное преимущество в персонале.

Третий — это риск «траты мозгов», особенно в таких областях, как здравоохранение, образование, информационные технологии, когда квалифицированные кадры имеют тенденцию переходить в частный сектор, где заработная плата соответствует рыночной стоимости.

По словам доктора Нгуен Тхюи Ву, чтобы удержать персонал в нынешних условиях, вопрос заключается не только в зарплате, но и в комплексном решении, включающем доход, рабочую среду, возможности для развития и соответствующий механизм признания.

Реформа системы оплаты труда

Что касается предложения о повышении базовой заработной платы до 2,53 миллиона донгов в месяц с 1 июля 2026 года, доктор Нгуен Тхюи Ву оценил это как достойную уважения усилия правительства по сокращению разрыва в доходах между государственным и частным секторами.

Однако это увеличение в основном призвано хоть как-то компенсировать инфляцию и незначительно улучшить уровень жизни, не создав прорыва в доходах.

Что касается молодых работников и способных людей, она считает, что заработная плата — лишь часть задачи удержания персонала. Молодежь сегодня не только сравнивает абсолютный доход, но и заботится о темпах роста доходов, возможностях карьерного роста и степени справедливости в льготах.

В то время как частный сектор становится все более гибким в отношении заработной платы, льгот и условий труда, государственный сектор по-прежнему имеет много ограничений в отношении механизмов, поэтому сталкивается с немалыми вызовами в конкуренции за персонал.

Соответственно, помимо повышения базовой заработной платы, необходимо одновременно реформировать механизм оплаты труда в соответствии с эффективностью работы. Отсюда люди с выдающимися способностями получают соответствующее вознаграждение, а не зависят от стажа или жесткого коэффициента.

"Необходимо создать четкие возможности для развития карьеры для молодежи, потому что многие талантливые сотрудники уходят из государственного сектора не столько из-за низкой заработной платы, сколько из-за отсутствия инновационной среды или прозрачного плана продвижения по службе", - поделился доктор Нгуен Тхюи Ву.

Кроме того, необходимо уделять больше внимания практическим политикам социального обеспечения, таким как поддержка жилья, здравоохранение, обучение цифровым навыкам и повышение технологического потенциала работников.

В то же время необходимо создать прозрачную рабочую среду, снизить ненужное административное давление и повысить признательность их вклада для создания долгосрочной мотивации.

Читайте оригинал здесь