Упорядочение деревень, кварталов: Староста деревни берет на себя роль «главы» на местах

Упорядочение деревень и кварталов во втором квартале 2026 года

Политика реорганизации деревень и кварталов активно продвигается по всей стране, чтобы не только упростить аппарат, но и повысить эффективность управления на низовом уровне - месте, непосредственно связанном с жизнью людей.

На встрече с Министерством внутренних дел, Министерством национальностей и религий, Главной инспекцией правительства 17 апреля член Политбюро, премьер-министр Ле Минь Хынг потребовал срочно проконсультировать по вопросу реорганизации деревень и кварталов по всей стране и использования команды неосновных кадров. Руководство правительства поручило завершить это во втором квартале 2026 года.

Из реальной местности г-н Чан Ван Лам (47 лет, проживающий в провинции Фу Тхо), староста деревни и секретарь партийной ячейки густонаселенного жилого района, сообщил, что команда низовых кадров внимательно следит за этими политиками.

По словам г-на Лама, в деревне проживает около 1000 домохозяйств, перемежающихся жилыми районами с небольшими производственными предприятиями и наемными работниками, что приводит к высокому давлению на управление населением, безопасность и порядок, а также санитарию окружающей среды.

«Работа в деревне очень много, от понимания ситуации, примирения конфликтов, управления временными жителями до координации для обеспечения безопасности производства. Фактический объем работы намного больше, чем многие себе представляют», - поделился он.

В связи с политикой реорганизации, г-н Лам считает, что это необходимое направление, если оно будет реализовано систематически, в соответствии с реальностью. Однако его и многих низовых кадров беспокоит режим и политика в отношении этой команды в случае изменений.

"Мы просто надеемся, что если будет организация, корректировка, то сопутствующая политика должна быть разумной, чтобы те, кто был привязан к работе на местах, были отчасти признаны", - сказал он.

С точки зрения эксперта, магистр государственной политики Нгуен Туан Ань считает, что реорганизация деревень и кварталов поможет упростить аппарат, сокращение звеньев поможет организовать работу более научно и эффективно. С другой стороны, увеличение масштаба территории, увеличение численности населения, более разнообразные возникающие проблемы сделают роль старосты деревни, главы квартала более важной, чем когда-либо.

«После реорганизации они больше не будут выполнять только задачу передачи информации или организации собраний, носящих характер движения, а должны действительно быть теми, кто стоит на передовой на местах, понимает народ, близок к народу и соединяется с властями на уровне коммун», - проанализировал он.

Повышение роли команды, наиболее близкой к народу

По его словам, самое большое изменение заключается в том, что требования к этой должности постепенно перейдут к характеру «управления сообществом». Это требует не только навыков мобилизации масс, но и способности координировать решение конкретных вопросов, таких как примирение конфликтов, обеспечение безопасности и порядка, управление проживанием, принятие и отражение предложений граждан, а также поддержка реализации новых политик и принципов.

«Реорганизация деревень и кварталов — это не просто сокращение количества узлов, но и возможность оглянуться назад и повысить роль команды, которая ближе всего к народу», — подчеркнул г-н Туан Ань.

Однако, чтобы эта команда была спокойна в работе, по мнению экспертов, политика должна быть разработана в направлении практичности, а не уравнивания.

В настоящее время во многих местах ответственность старосты деревни, главы квартала очень велика, но режим еще не соответствует. Поэтому при разработке новых правил необходимо учитывать принцип, согласно которому поручение должно сопровождаться условиями обеспечения исполнения.

Г-н Туан Ань считает, что следует классифицировать по специфике местности. В густонаселенных, сложных местах, где большое рабочее давление, необходима поддержка, отличающаяся от районов небольшого масштаба, где мало проблем.

Помимо ежемесячных надбавок, необходимо учитывать дополнительные политики, такие как страхование, повышение квалификации, поддержка операционных расходов, надбавки за совмещение должностей, режим поощрений, а также механизм признания рабочего процесса для создания долгосрочной мотивации.

«Хорошая политика — это политика, которая заставляет людей на местах чувствовать, что их усилия признаются, уважаются и имеют смысл. Тогда они действительно полностью посвящают себя работе», — сказал он.

Читайте оригинал здесь