Реформа заработной платы от Центра до мест, реализуемая во всех 3 блоках

Реформа заработной платы и надбавок для чиновников, государственных служащих, служащих и вооруженных сил, связанная с реорганизацией аппарата, будет осуществляться в соответствии с моделью местной власти двух уровней и сокращением штатов.

Важной задачей, которую Министерство внутренних дел выполняет в марте и апреле, является продолжение реализации плана подведения итогов реализации Резолюции No 27-NQ/TW о реформе политики заработной платы и Резолюции No 28-NQ/TW о реформе политики социального страхования.

Эта задача будет выполняться параллельно с реализацией содержания реформы политики заработной платы в соответствии с Заключением No 83-KL/TW от 21.06.2024 Политбюро.

Содержание подведения итогов сосредоточено на оценке результатов 8 лет реализации Резолюции 27, включая реализацию общих целей и конкретных целей нынешней национальной политики заработной платы.

Что касается государственного сектора, органы должны оценить корректировку базовой заработной платы, разработку нового режима заработной платы в сочетании с дорожной картой административной реформы, сокращением штатов, реорганизацией организационной структуры и обновлением государственных учреждений.

Важной задачей является сравнение самой низкой заработной платы чиновников, государственных служащих и служащих с самой низкой заработной платой в среднем по регионам в корпоративном секторе на основе данных 2025 года.

На встрече с Министерством внутренних дел, Министерством национальностей и религий, Главной инспекцией правительства 17 апреля член Политбюро, премьер-министр Ле Минь Хынг сообщил, что недавно поручил Министерству финансов сократить текущие расходы; не сокращать заработную плату, социальное обеспечение, расходы на основные вопросы.

Поэтому необходимо максимально сократить расходы на встречи, семинары, закупки и ненужные инвестиции, чтобы выделить ресурсы на приоритетные задачи, включая план реформы заработной платы.

Премьер-министр поручил Министерству внутренних дел тщательно подготовиться к реформе заработной платы, поскольку это вопрос, оказывающий очень большое влияние. Необходимо действовать синхронно как в отношении заработной платы, надбавок, так и соответствующих режимов от Центра до мест, во всех 3 блоках, включая блок партии, правительство и Отечественный фронт, общественно-политические организации.

По информации Министерства внутренних дел, дорожная карта реформы заработной платы определена следующими основными пунктами:

- Разработка 5 новых таблиц заработной платы для различных групп;

- Совершенствование системы надбавок и системы премий;

- Положение о повышении заработной платы и источниках финансирования;

- Управление заработной платой и доходами в сочетании с эффективностью работы.

Это шаги, определенные в процессе подготовки к реализации всеобъемлющей реформы заработной платы в духе Резолюции 27.

По информации с Электронного информационного портала правительства от 18 апреля, Министерство обороны изучает и строго реализует Резолюцию No 27-NQ/TW о реформе политики заработной платы для чиновников, государственных служащих, служащих, вооруженных сил и работников на предприятиях.

Министерство обороны предложило Центральному комитету рассмотреть и поручить устранить трудности и проблемы, как можно скорее полностью реализовать содержание реформы политики заработной платы, обеспечить, чтобы заработная плата стала основным доходом, достаточным для жизни и накопления, чтобы чиновники, сотрудники, солдаты и рабочие имели мотивацию для самоотдачи, приверженности долгосрочному обслуживанию в армии.

Соответственно, пересмотр, корректировка и совершенствование таблицы заработной платы вооруженных сил и криптографии с точки зрения заработной платы должно быть связано с рабочей должностью, отражать ранг в руководстве, командовании и уровень профессионализма, профессиональных навыков и техники занимаемой должности.

Проверка и корректировка обеспечивают преемственность, устраняют ограничения и недостатки нынешней шкалы заработной платы; соответствуют социально-экономическим условиям страны; способствуют привлечению и сохранению людских ресурсов, отвечают требованиям и задачам строительства сил, укрепления обороны и безопасности, готовности к бою и борьбе за защиту Отечества в новых условиях.

Читайте оригинал здесь