Original Vietnamese content is translated by LaoDongAI
Министерство внутренних дел предложило пересмотреть политику заработной платы после 8 лет реализации Резолюции 27-NQ/TW. Фото: VGP
Министерство внутренних дел предложило пересмотреть политику заработной платы после 8 лет реализации Резолюции 27-NQ/TW. Фото: VGP

Пересмотр политики заработной платы после 8 лет реализации Резолюции 27

HƯƠNG NHA (báo lao động) 18/03/2026 10:21 (GMT+7)

Министерство внутренних дел предложило министерствам, отраслям и местным органам власти пересмотреть политику заработной платы после 8 лет реализации Резолюции 27 для обобщения, оценки и представления отчета правительству.

Министерство внутренних дел только что направило письмо с просьбой к министерствам, равнозначным органам, органам при правительстве и Народным комитетам провинций и городов центрального подчинения представить предварительный отчет о реализации Резолюции No 27-NQ/TW о реформе политики заработной платы.

Согласно этому, органы должны представить отчеты в соответствии с планом и формой, изданными Министерством внутренних дел, а также предоставить полные соответствующие данные для обобщения и представления отчета правительству и премьер-министру.

Содержание подведения итогов сосредоточено на оценке результатов 8 лет реализации Резолюции 27, включая реализацию общих целей и конкретных целей нынешней национальной политики заработной платы.

Что касается государственного сектора, органы должны оценить корректировку базовой заработной платы, разработку нового режима заработной платы в сочетании с дорожной картой административной реформы, сокращением штатов, реорганизацией организационной структуры и обновлением государственных учреждений.

Важной задачей является сравнение самой низкой заработной платы чиновников, государственных служащих и служащих с самой низкой заработной платой в среднем по регионам в корпоративном секторе на основе данных 2025 года.

Кроме того, в оценку включено управление заработной платой и доходами в органах, организациях и подразделениях, включая механизм использования фонда заработной платы, выплаты дополнительного дохода, а также осуществление самостоятельности заработной платы в государственных учреждениях.

Что касается корпоративного сектора, содержание обзора включает корректировку минимальной заработной платы по регионам на основе рекомендаций Национального совета по заработной плате, а также реализацию механизма самостоятельности в отношении заработной платы посредством переговоров между работодателями и работниками.

Органам также поручено оценить пилотное управление трудом, заработной платой на государственных предприятиях и реализацию механизма фиксации затрат на заработную плату, связанного с производственными и коммерческими задачами, до 2025 года, с целью передачи фиксации производственных и коммерческих задач к 2030 году.

По требованию Министерства внутренних дел отчеты должны быть отправлены в Министерство до 27 марта для обобщения, для представления правительству и премьер-министру.

Читайте оригинал здесь

В той же категории