Размер заработной платы, используемой в качестве основы для уплаты пособия по безработице с 2026 года

Согласно Постановлению No 374/2025/ND-CP, подробно регламентирующем некоторые положения Закона о занятости в отношении страхования от безработицы, определение заработной платы, подлежащей уплате страхования от безработицы, распределяется по каждой группе работников.

Для работников, получающих заработную плату в соответствии с режимом, установленным государством, заработная плата, используемая в качестве основы для уплаты страховых взносов по безработице, представляет собой ежемесячную заработную плату в соответствии с должностью, званием, рангом, ступенью и надбавками, включающими: надбавку за должность, надбавку за выслугу лет, надбавку за профессиональный стаж и коэффициент сохранения заработной платы (если таковые имеются).

Между тем, для работников, получающих заработную плату, определяемую работодателем, заработная плата, используемая в качестве основы для уплаты пособия по безработице, представляет собой месячную заработную плату в соответствии с трудовым договором, включая размер заработной платы в соответствии с работой или должностью, надбавки к заработной плате и другие дополнительные выплаты, выплачиваемые регулярно и стабильно в каждый период выплаты заработной платы.

Согласно правилам, размер заработной платы в зависимости от работы или должности определяется в соответствии со шкалой заработной платы, таблицей заработной платы, разработанной предприятием в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса и согласованной в трудовом договоре.

Надбавки к заработной плате для компенсации факторов, связанных с условиями труда, сложностью работы, условиями жизни или уровнем привлечения рабочей силы, также учитываются в заработной плате по страхованию от безработицы, если это было согласовано в трудовом договоре. Однако надбавки, зависящие от производительности труда, качества работы или процесса работы, не будут учитываться.

Кроме того, другие дополнительные статьи, определяющие конкретный размер денег, выплачиваемые регулярно, стабильно в каждый период выплаты заработной платы и согласованные в трудовом договоре, также включаются в основу для уплаты пособия по безработице. Дополнительные статьи, имеющие характер изменения в зависимости от эффективности работы, не будут учитываться.

Постановление также конкретно предусматривает некоторые особые случаи:

Для работников, прекративших работу, но по-прежнему получающих месячную заработную плату, равную или превышающую минимальную заработную плату, используемую в качестве основы для уплаты обязательного социального страхования, заработная плата по страхованию от безработицы будет рассчитываться в соответствии с фактической заработной платой, получаемой в течение периода прекращения работы.

Для работников, работающих неполный рабочий день, если заработная плата в течение месяца равна или выше минимальной заработной платы, используемой в качестве основы для уплаты обязательного социального страхования, то заработная плата по страхованию от безработицы определяется в соответствии с заработной платой, рассчитанной в течение месяца в соответствии с соглашением в трудовом договоре.

В случае, если трудовой договор предусматривает выплату заработной платы по часам, дням или неделям, заработная плата в течение месяца будет пересчитана в соответствии с заработной платой в единицах времени, умноженной на количество часов, дней или недель работы в течение месяца в соответствии с соглашением.

Кроме того, заработная плата, используемая в качестве основы для уплаты страховых взносов по безработице для руководителей предприятий, контролеров, представителей капитала предприятий или руководящих должностей кооперативов, ассоциаций кооперативов, получающих заработную плату, будет определяться в соответствии с уровнем заработной платы, которую эти субъекты получают в соответствии с законодательством.

Постановление также дополняет положения о приостановке уплаты взносов по страхованию от безработицы. Соответственно, если работник, участвующий в страховании от безработицы, находится под стражей или отстранен от работы на 14 рабочих дней и более в течение месяца, то и работник, и работодатель имеют право приостановить уплату взносов по страхованию от безработицы в течение этого времени.

В случае, если впоследствии работник получает полную выплату заработной платы, работник и работодатель должны компенсировать страхование от безработицы за период приостановки, а также осуществлять его вместе с обязательным страхованием от социального страхования в соответствии с правилами.

Читайте оригинал здесь