Ожидается, что базовая заработная плата вырастет на 8%, дальнейшая совершенствование реформы заработной платы
Ожидается, что базовая заработная плата может вырасти примерно на 8%, в то время как дорожная карта реформы заработной платы продолжает совершенствоваться для постепенного улучшения доходов государственного сектора.
Основное решение проблемы доходов государственного сектора
Информация, касающаяся реформы политики заработной платы, вызывает большой интерес у избирателей по всей стране. Корректировка базовой заработной платы, пенсий и пособий в 2026 году в настоящее время разрабатывается в соответствии с указаниями правительства.
В беседе с газетой Lao Động, доцент, доктор наук Нгуен Тхи Лан Хыонг, бывший директор Института труда и социальных наук (Министерство труда, инвалидов и социальных дел, ныне Министерство внутренних дел), считает, что корректировка базовой заработной платы должна рассматриваться в тесной связи с дорожной картой реформы заработной платы (CCTL) и должна основываться на экономических основаниях и четких методах расчета.
По ее словам, в последнее время корректировка базовой заработной платы часто ограничивалась лишь увеличением части для немедленного решения, не основываясь на системе теорий и методах расчетов. Если корректировать только по принципу «где не хватает, там и покрывают», то повышение заработной платы вряд ли коренным образом решит проблему доходов государственного сектора.
Она подчеркнула, что определение базовой заработной платы должно основываться на важных экономических факторах, таких как темпы экономического роста и индекс потребительских цен (ИПЦ). Эти два фактора отражают способность создавать богатство для экономики и колебания цен. Если заработная плата не будет скорректирована соответственно, реальная стоимость заработной платы снизится.
По мнению экспертов, CCTL должна быть связана с процессом сокращения штатов и повышения качества людских ресурсов в государственном секторе. Когда аппарат будет упорядочен более компактно, это создаст ресурсы для улучшения заработной платы оставшейся команды. В то же время, в контексте повышения производительности труда и экономического роста необходимо переложить часть этих достижений в заработную плату, особенно в государственном секторе.
Г-жа Хыонг также подчеркнула: "Заработная плата - это не только доход, но и выполнение функций компенсации, стимулирования и распределения. Поэтому CCTL необходимо осуществлять синхронно с реформой организационной структуры и повышением эффективности деятельности государственного сектора".
По данным Правительственного информационного портала, на встрече с избирателями и кандидатами в депутаты Национального собрания XVI созыва, состоявшейся 9 марта, секретарь ЦК партии, заместитель премьер-министра Фам Тхи Тхань Ча сообщила, что CCTL - общее желание избирателей всей страны. Однако корректировка заработной платы должна осуществляться в соответствии с графиком, соответствующим экономическим условиям, возможностям бюджета и финансовым ресурсам.
В настоящее время с 1 июля 2026 года планируется временно скорректировать базовую заработную плату, увеличив ее примерно на 8%, а также продолжить обобщение реализации Резолюции 27-NQ/TW для разработки дорожной карты CCTL на следующем этапе.
Определение рабочих мест, связанных с KPI
Г-н Ле Куанг Чунг - бывший заместитель начальника Департамента занятости (Министерство труда, инвалидов и социальных дел, ныне Министерство внутренних дел) считает, что CCTL должна быть связана со строительством синхронной системы оценки эффективности работы (KPI). Оценка должна основываться на функциях, задачах и конкретных должностях каждого чиновника.
По словам г-на Trung, при четком определении должности, задач каждой должности и наличии набора инструментов KPI для оценки работоспособности, степени вклада, а также результатов выполнения задач каждым человеком, выплата заработной платы в соответствии с результатами и в соответствии с новой должностью может быть эффективной.
Он также считает, что органы и подразделения должны продолжать пересматривать и реорганизовывать рабочие места, чтобы четко определить потребности и структуру персонала. На этой основе можно перейти к прямой выплате заработной платы в соответствии с рабочим местом, тем самым создавая стимулы для повышения эффективности работы и вклада работников.
Кроме того, CCTL также должна быть направлена на привлечение людских ресурсов с высоким уровнем квалификации, техники и людей, способных участвовать в государственном секторе.
Читайте оригинал здесь
