Система заработной платы для государственных служащих, работающих по контракту

Г-н Фам Ван Хоай (имя изменено) обеспокоен тем, как применяются системы заработной платы, надбавок и премий (если таковые имеются) для государственных служащих, работающих по контракту в соответствии с положениями Постановления 173/2025/ND-CP.

В связи с предложением г-на Хоая Министерство внутренних дел отреагировало на электронном информационном портале.

В соответствии с пунктом 2 статьи 10 Постановления 173/2025/ND-CP, для физических лиц, подписавших контракт:

Полностью и своевременно выполнять, обеспечивать качество профессиональных и служебных задач в соответствии с соглашением по контракту и другими требованиями органов, организаций, подразделений, подписавших контракт (если таковые имеются); нести ответственность перед законом и органами, организациями, подразделениями за результаты выполнения;

Разрешено использовать только информацию, документы, оборудование органов, организаций, подразделений, выполняющих поставленные задачи; категорически запрещается нецелевое использование, утечка, потеря, копирование или незаконная передача секретных документов, имущества или переданных продуктов;

Обеспечение условий для выполнения задач (специальные возможности, вспомогательные кадры, необходимые инструменты, средства... ) в соответствии с содержанием контракта и требованиями органов, организаций, подразделений;

Лицо, подписавшее контракт, также получает оплату заработной платы, премий, вознаграждения, системы аренды в соответствии с результатами, продуктом в соответствии с соглашением в контракте и в соответствии с положениями закона;

Обеспечение условий труда в соответствии с законодательством, в соответствии с положениями органов, организаций, подразделений и в соответствии с соглашением в договоре; доступ к специализированным документам, необходимой информации для работы в соответствии с положениями органов, организаций, подразделений;

Время работы по трудовому договору по выполнению ряда профессиональных и служебных обязанностей, предусмотренных настоящим Постановлением, рассчитывается в качестве основы для ранжирования заработной платы в соответствии с должностью, если она была принята на работу в качестве государственного служащего, служащего. Ранжирование заработной платы в соответствии с должностью, которая была принята на работу, осуществляется в соответствии с положениями закона;

Этот человек также должен нести ответственность за возмещение ущерба в случае нарушения договорных обязательств, приводящего к финансовым потерям, потере имущества, повреждению продукции или раскрытию конфиденциальной информации и документов;

Соблюдение положений законодательства об охране государственной тайны, правил, положений, профессиональных положений органов, организаций, подразделений.

Читайте оригинал здесь