Базовая заработная плата выросла на 8%, реформа заработной платы в зависимости от степени выполнения задач

С 1 июля 2026 года базовая заработная плата для чиновников, государственных служащих, служащих и вооруженных сил будет скорректирована с 2,34 миллиона донгов до 2,53 миллиона донгов в месяц, что примерно на 8% больше, согласно Постановлению No 161/2026/ND-CP. Более 2 миллионов чиновников, государственных служащих, служащих и вооруженных сил пользуются политикой.

Это корректировка, направленная на улучшение доходов получателей заработной платы из бюджета, в то время как долгосрочная цель реформы политики заработной платы - поэтапное изменение способа определения и выплаты заработной платы в государственном секторе.

Наряду с повышением заработной платы, были скорректированы надбавки для государственного сектора, в том числе надбавки для сектора с 1.7, в соответствии с Циркуляром 15/2026/TT-BNV Министерства внутренних дел, изменяющим совместное циркулярное письмо No 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT.

Далее, надбавка за государственную службу была значительно увеличена, согласно Постановлению No 381/2026/ND-CP, устанавливающему надбавку за государственную службу для чиновников в коммунах, кварталах, специальных районах, которое вступило в силу с 2 октября. Однако новый режим надбавок применяется с 1 июля.

Политбюро заключило, что в IV квартале 2026 года вся политическая система должна завершить создание рабочих мест. Это основа для определения штатов, реформы заработной платы и реализации политики в отношении кадров.

Согласно пункту 6 части IV Резолюции 30-NQ/TW, кадровая политика должна быть обновлена синхронно в соответствии с должностью, обязанностями, результатами и уровнем вклада. Резолюция требует четкого разграничения политики льгот в соответствии с результатами, вкладом и политикой поддержки из-за трудных, опасных и рискованных условий работы.

Наряду с заработной платой, доходами и премиями необходимо усовершенствовать политику в отношении окружающей среды, условий труда, жилья, здравоохранения и профессионального развития.

Согласно изучаемой ориентации, заработная плата должна более четко отражать ценность каждой должности, требования к способностям, ответственности и результатам выполнения задач. Для реализации этого механизма определение полной и точной должности считается важным условием.

Министерство внутренних дел в настоящее время координирует свои действия с Организационным комитетом Центрального комитета и соответствующими органами для совершенствования системы рабочих мест во всей политической системе, завершив ее в 2026 году. Результаты реализации будут способствовать созданию основы для расстановки, использования штатных единиц и изучения вариантов оплаты труда, соответствующих особенностям каждой группы работ.

На совещании по реализации задач на октябрь и четвертый квартал 2026 года Министерство внутренних дел сообщило, что разработка проекта реформы политики заработной платы и социального страхования для представления на 5-м заседании Центрального комитета партии XIV созыва является одной из основных задач Министерства.

Согласно плану, с октября по октябрь 2026 года Министерство внутренних дел совместно с членами Руководящего комитета разработает и завершит проект проекта. В январе 2027 года завершит проект резолюции. К февралю 2027 года представит Политбюро, Секретариату и к марту 2027 года представит Центральному комитету.

Еще одним важным содержанием является обеспечение ресурсов для реализации. Министерство финансов изучает решения по созданию ресурсов для реформы заработной платы, связанные с способностью сбалансировать бюджет и требованиями национальной финансовой стабильности.

На конференции по реализации резолюции 4-го пленума Центрального комитета член Политбюро, первый заместитель премьер-министра правительства Фам Зя Тук сообщил, что общие расходы в 2027 году оцениваются примерно в 4,07 миллиона миллиардов донгов. Из них расходы на инвестиции в развитие составляют около 1,76 миллиона миллиардов донгов, что составляет 43% от общих расходов; текущие расходы - 2,06 миллиона миллиардов донгов (50,6%), включая расходы на реформу заработной платы.

Читайте оригинал здесь