Обеспечение стабильных финансовых ресурсов для реформы заработной платы

Завершение вакансии

После завершения строительства рабочих мест проект реформы заработной платы также должен быть ускорен для обеспечения прогресса в соответствии с требованиями компетентных органов. Это требование было подчеркнуто министром внутренних дел Нгуен Тиен Хаем на недавней совещании по реализации рабочих задач на октябрь и четвертый квартал 2026 года.

Анализируя требования реформы заработной платы в зависимости от должности, доцент, доктор наук Чан Ван Чунг - кафедра государственного управления, Университет экономики и права, Национальный университет Хошимина - считает, что для того, чтобы заработная плата стала основным источником дохода для чиновников, государственных служащих и служащих, необходимо одновременно реализовать множество решений, а не только сосредоточиться на повышении заработной платы.

По словам г-на Trung, прежде всего необходимо пересмотреть и стандартизировать перечень должностей в каждом агентстве и подразделении; разработать описание работы и четкую структуру компетенций. Должности необходимо классифицировать по степени сложности, ответственности и условиям работы.

Это важная основа для разработки соответствующего механизма оплаты труда. Если должность не определена четко, выплата заработной платы по должности рискует ограничиться формальностью, не отражающей требования работы и способности ответственного лица.

Исходя из этой основы, эксперты считают необходимым разработать новую таблицу заработной платы в соответствии с должностью, званием, постепенно переходя к выплате заработной платы конкретной суммой, а не завися от механизма расчета заработной платы по коэффициенту, умноженному на базовую заработную плату.

Для каждой должности может быть разработана полоса заработной платы с четким графиком повышения, обеспечивающая разумное соотношение между должностями, а также создающая достаточный разрыв для поощрения работников к повышению квалификации и качества выполнения задач.

Оплата труда должна быть связана с эффективностью работы

Наряду с обновлением таблицы заработной платы, доцент, доктор наук Чан Ван Чунг подчеркнул необходимость увязки заработной платы с результатами работы и реальными способностями чиновников, государственных служащих и служащих.

Соответственно, необходимо создать прозрачную систему оценки результатов работы с конкретными критериями и возможностью проверки. Выплата заработной платы в соответствии с должностью должна сопровождаться механизмом оценки эффективности, чтобы избежать ситуации, когда люди, выполняющие работу с разными требованиями и уровнем ответственности, все равно не имеют надлежащей дискриминации по доходам.

Эксперты также считают необходимым поэтапно реструктурировать доходы в направлении снижения зависимости от надбавок, увеличения доли официальной заработной платы и обеспечения прозрачности доходов. Цель состоит в том, чтобы заработная плата стала основным источником дохода, а не слишком сильной зависимостью от статей, не связанных с заработной платой.

Наряду с этим необходимо иметь дорожную карту повышения доходов государственного сектора для обеспечения уровня жизни и повышения конкурентоспособности в привлечении и удержании рабочей силы, особенно в областях, требующих высококачественных кадров, таких как информационные технологии, финансы, здравоохранение и образование.

По словам доцента, кандидата наук Чан Ван Чунга, реформа заработной платы может быть реализована устойчиво только при создании стабильных финансовых ресурсов. Сокращение штатов должно быть связано с повышением качества персонала; в то же время реструктурировать бюджетные расходы, сократить неэффективные текущие расходы и повысить финансовую самостоятельность бюджетных организаций в соответствии с правилами.

"Совершенствование рабочих мест - это фундаментальный шаг, но для эффективной реформы заработной платы необходимо одновременно обновить таблицу заработной платы, связать доход с результатами работы и обеспечить ресурсы для реализации. Это также решающие факторы, чтобы заработная плата постепенно стала основным источником дохода, способствуя повышению качества персонала в государственном секторе", - подчеркнул доцент, доктор наук Чан Ван Чунг.

Читайте оригинал здесь