Структура, доля должностей государственных служащих в органах партии, Отечественного фронта Вьетнама

Организационный комитет Центрального комитета только что издал Руководство No 6-HD/BTCTW по некоторым положениям о должностях (VTVL) государственных служащих, должностных лицах, описании работы, структуре компетенций и структуре должностей государственных служащих в органах партии, Отечественного фронта Вьетнама и политических и общественных организаций.

В руководстве Организационного комитета Центрального комитета четко изложены принципы определения структуры и доли должностей государственных служащих.

В частности, структура должностей определяется на основе характера задач, сложности, продукта, полномочий и сферы влияния в общей численности государственных служащих, назначенных. Разработка структуры должностей осуществляется одновременно с обзором и доработкой списка, описания и структуры компетенций VTVL, представленной на утверждение компетентным органам. Не основывается на доле государственных служащих, занимающих должности, возрасте или стаже для легализации текущего положения дел.

Требования к VTVL по специальности: старшие специалисты и эквивалентные лица, постоянно участвующие в консультировании по стратегическим вопросам, важным проектам или особо сложным вопросам с широким спектром влияния; основные специалисты и эквивалентные лица, участвующие в консультировании, руководстве, проверке и решении сложных задач; специалисты и эквивалентные лица, непосредственно участвующие в консультировании, обобщении и выполнении задач. VTVL руководства и управления определяется в соответствии с должностью, полномочиями и соответствующими стандартами.

В руководстве также четко указано, что потолок коэффициента является максимальным пределом, а не целевой показателем, который необходимо полностью распределить. Каждое подразделение разрабатывает план коэффициента ранга по последовательному знаменателю, классифицируя группы органов перед расчетом. Общий фактический коэффициент рангов в пределах расчета должен быть равен 100%; количество - целое число, а случай с десятичной частью потолка округляется вниз. Процент, который принимает решение компетентный орган, может быть ниже максимального.

Процентный знаменатель представляет собой общую численность государственных служащих, выделенных для каждого департамента, органа, подразделения в пределах сферы применения, после вычета численности, выделенной на должности, исключенные в соответствии с компетентными органами. Другие руководящие должности, находящиеся в пределах сферы применения, рассчитываются только один раз в соответствующей должности. Составлен список должностей и численности, подлежащих исключению, четко указываются основания для применения. Эта численность составляется отдельно, не учитывается в числителях и знаменателях. Общая численность численности, относящаяся к сфере применения, и количество численности, исключенной, должны соответствовать общей численности, выделенной.

Когда переданная структура не соответствует требованиям, необходимо разработать план перехода, перераспределения, обучения, повышения квалификации и расстановки в штате, не меняя поровну занимающего должность человека только по таблице расчета пропорций. Предлагающий орган несет ответственность за знаменатель, классификацию подразделений и основываясь на поровне VTVL; компетентный орган, утверждающий, несет ответственность за конкретную пропорцию.

Читайте оригинал здесь