Отмена базовой заработной платы, коэффициента заработной платы при реформе заработной платы

Министерство внутренних дел в настоящее время возглавляет разработку проекта реформы политики заработной платы и социального страхования (BHXH). В частности, планируется завершить проект отчета в парткоме правительства в ноябре 2026 года, прежде чем представить его Политбюро, Секретариату в феврале 2027 года.

План ставит целью завершить процесс исследования, разработки проекта и проекта резолюции в срочном порядке, чтобы служить основой для представления на рассмотрение 5-го пленума Центрального комитета партии XIV созыва.

Ожидается, что будет 5 новых таблиц заработной платы для государственного сектора в соответствии с духом Резолюции 27-NQ/TW.

Текущая базовая заработная плата составляет 2 530 000 донгов в месяц, она применяется с 1 июля 2026 года в соответствии с Постановлением No 161/2026/ND-CP.

В пункте 3.1 подпункта 3 пункта 2 Резолюции 27-NQ/TW 2018 года конкретно определены конкретные факторы для разработки новой таблицы заработной платы.

В частности, отменить базовую заработную плату и текущий коэффициент заработной платы, установить базовую заработную плату в конкретной сумме в новой таблице заработной платы.

Осуществлять единый режим трудовых договоров в соответствии с положениями Трудового кодекса для лиц, выполняющих исполнительную и обслуживающую работу, не применять таблицу заработной платы государственных служащих и служащих к этим объектам.

Определение минимальной заработной платы государственных служащих и служащих в государственном секторе - это заработная плата лиц, выполняющих работу, требующую среднего профессионального образования (уровень 1), не ниже минимальной заработной платы работников, прошедших обучение в корпоративном секторе.

Расширение отношений заработной платы в качестве основы для определения конкретной заработной платы в системе платежных ведомостей, постепенно приближаясь к отношениям заработной платы в корпоративном секторе в соответствии с ресурсами государства.

Совершенствовать режим регулярного повышения заработной платы и досрочного повышения заработной платы для чиновников, государственных служащих, служащих и вооруженных сил в соответствии с положениями новой таблицы заработной платы.

Что касается механизма управления заработной платой и доходами, руководители органов, организаций и подразделений имеют право использовать фонд заработной платы и текущие расходы, выделяемые ежегодно, для найма экспертов, ученых, людей с особыми талантами для выполнения задач органов, организаций и подразделений и принятия решения о размере выплаты доходов, соразмерном поставленной задаче.

Руководитель органа, организации, подразделения разрабатывает правила для периодической премирования субъектов, находящихся под его управлением, в соответствии с результатами оценки, классификации степени выполнения работы каждым человеком.

Расширить применение пилотного механизма в отношении ряда провинций и городов центрального подчинения, которые самостоятельно сбалансировали бюджет и обеспечили достаточные ресурсы для реализации реформы заработной платы, политики социального обеспечения, которые предусматривают увеличение среднего дохода не более чем в 0,8 раза базового фонда заработной платы для чиновников, государственных служащих и служащих, находящихся в сфере управления.

Государственные учреждения (ĐVSNCL), самостоятельно обеспечивающие текущие расходы и инвестиционные расходы, или самостоятельно обеспечивающие текущие расходы и государственные финансовые фонды вне государственного бюджета, осуществляют механизм самообеспечения заработной платой в соответствии с результатами деятельности, как предприятия.

Частные государственные служащие обеспечивают себе часть текущих расходов, а частные государственные служащие, обеспечивающие все текущие расходы государственным бюджетом, применяют систему заработной платы, как государственные служащие.

Реальная заработная плата, выплачиваемая в соответствии с должностью, профессиональным званием государственного служащего, определяется руководителем ĐVSNCL на основе доходов, производительности труда, качества работы и эффективности работы.

Читайте оригинал здесь