Отменить расходы вне заработной платы из бюджета при реформе заработной платы

Согласно плану, в октябре 2026 года Министерство внутренних дел совместно с членами Центрального руководящего комитета по реформе политики заработной платы, социального страхования (BHXH) и льгот для лиц, имеющих заслуги, разработает и завершит проект проекта реформы политики заработной платы и BHXH.

В январе 2027 года завершить проект резолюции, касающейся этого содержания. К февралю 2027 года представить Политбюро, Секретариату и к марту 2027 года представить Центральному комитету партии XIV созыва.

Реформа заработной платы и социального страхования должна быть поставлена в новом контексте, согласованном с требованиями упрощения аппарата, работы местных органов власти на двух уровнях и адаптации структуры занятости.

Министерству финансов поручено изучить и предложить решения по созданию ресурсов для реализации реформы политики заработной платы и социального страхования.

В пункте 4 раздела 3 Резолюции 27-NQ/TW четко определено осуществление финансовых и бюджетных решений, рассматривается как прорывная задача для создания ресурсов для реформы политики заработной платы.

Реализация задач по реструктуризации доходов государственного бюджета в направлении обеспечения общего объема доходов и устойчивой структуры доходов. Внесение изменений, дополнений и совершенствование политики доходов в направлении расширения налоговой базы, охвата новых источников доходов.

Усиление управления сбором, создание фундаментальных изменений в борьбе с потерями доходов, пресечение и предотвращение контрабанды, мошенничества в торговле, производства и продажи поддельных товаров, трансфертного ценообразования, уклонения от уплаты налогов.

Практика экономии, борьба с коррупцией и расточительством при использовании государственного бюджета и капитальных вложениях. Решительное взыскание активов по делам о коррупции и экономике.

Ежегодно около 50% от увеличения сметы доходов и 70% от увеличения фактических доходов местного бюджета, около 40% от увеличения доходов центрального бюджета выделяются на реформу политики заработной платы.

Усилить управление, повысить эффективность расходов государственного бюджета; продолжать экономить 10% от сметы текущих расходов, увеличивающихся ежегодно, до тех пор, пока не будет реализован фонд заработной платы на основе штатного расписания, выделенного компетентными органами.

Источник для реализации реформы политики заработной платы остается после обеспечения корректировки базовой заработной платы ежегодно и обеспечения политики социального обеспечения, изданной Центральным комитетом, инвестиционные проекты в соответствии с постановлениями Национального собрания должны продолжать использоваться для реализации реформы политики заработной платы после 2020 года, не использоваться для других целей без разрешения компетентных органов.

Отменить расходы, не относящиеся к заработной плате, для чиновников, государственных служащих и служащих, полученные из государственного бюджета, такие как: плата за обучение на собраниях; плата за обучение по разработке нормативных правовых актов, проектов; семинары... Реализация фиксированного фонда заработной платы в сочетании с целью сокращения штатов для органов и подразделений.

Не связывать размер заработной платы чиновников, государственных служащих и служащих с разработкой, внесением изменений и дополнений в документы, регулирующие политику и режимы, не имеющие характера заработной платы. Изучить положения о фиксации режимов вне заработной платы (автомобили, телефоны...).

Государственные учреждения, имеющие финансовую автономию, должны сами обеспечивать ресурсы для реализации реформы политики заработной платы.

Для государственных учреждений, обеспечивающих часть текущих расходов, продолжать использовать не менее 40% оставленных доходов в соответствии с режимом, экономить 10% текущих расходов из ежегодно увеличивающегося бюджета и распределять из выделенных государственных бюджетных средств для обеспечения ресурсов для реализации реформы политики заработной платы.

Читайте оригинал здесь