График сокращения штатов чиновников и государственных служащих во многих населенных пунктах
Местные органы власти одновременно активизируют сокращение штатов, повышение качества кадрового состава и государственных служащих на следующем этапе.
В соответствии с направлением Политбюро в Заключении No 40-KL/TW, в период 2027-2031 годов будет продолжено сокращение штатов политической системы примерно на 5-10% на основе плана, дорожной карты, обязательств ответственности каждого органа, подразделения, организации, населенного пункта в реализации децентрализации, делегирования полномочий, применения науки, технологий, цифровой трансформации.
В то же время реорганизовать и упростить внутреннюю организацию, реорганизовать государственные учреждения, сократить количество руководителей органов, подразделений и организаций.
В последнее время местные органы власти постепенно тщательно пересматривают реорганизацию организационной структуры, сокращение штатов, реорганизацию государственных учреждений и реальную оценку эффективности работы после реорганизации.
В провинции Лангшон Народный комитет провинции только что передал более 26,6 миллиардов донгов из сметы расходов бюджета на 2026 год для органов, подразделений, коммун и кварталов для реализации политики и режимов в соответствии с Постановлением 154/2025/ND-CP о сокращении штатов.
Согласно решению, средства будут взяты из средств реформы заработной платы, изменений заработной платы, политики и других целевых задач, которые были выделены Народным комитетом провинции в бюджете на 2026 год.
Эти средства используются для реализации политики и режимов в соответствии с Постановлением 154, включая режим для неосновных работников на уровне коммун.
В провинции Бакнинь, что касается разработки плана сокращения штатов, Департамент внутренних дел требует, чтобы каждый год, не позднее 1 декабря предыдущего года, органы, подразделения и населенные пункты разрабатывали план сокращения штатов, в котором четко указывалась структура, доля сокращения штатов; составлять список объектов сокращения и смету расходов для реализации в соответствии с правилами.
План сокращения штатов должен соответствовать требованиям реорганизации организационной структуры, должностей, структуры должностей государственных служащих, профессиональных должностей государственных служащих и способности выполнять задачи органов и подразделений после сокращения штатов.
Департамент внутренних дел также потребовал добавить некоторые компоненты документов, такие как: Решение о приеме, переводе; подтверждение состояния здоровья для случаев увольнения по состоянию здоровья; документы об оценке, классификации чиновников, государственных служащих, служащих за 3 года подряд и соответствующие документы в качестве основы для определения объектов сокращения штатов.
Что касается организации исполнения, руководители органов, подразделений и населенных пунктов несут ответственность за эффективное управление и использование выделенных штатных единиц в соответствии с правилами; активно пересматривать, распределять и расставлять штат чиновников, государственных служащих, служащих и работников в соответствии с должностями, обеспечивая стабильную деятельность органов и подразделений после сокращения штатов.
В городе Кантхо город издал проект «Ускорение сокращения штатов; повышение качества кадрового состава, особенно руководящих кадров городского уровня на период 2026-2031 годов».
Основной дух проекта заключается в сокращении штатов не только для сокращения численности, но и в повышении качества персонала и эффективности работы аппарата.
Управление и использование штатных единиц ориентировано на решительный переход от количественных показателей к должностям, описанию работы, структуре компетенций, продуктам работы и эффективности выполнения задач.
Новизна, имеющая прорывной характер, заключается в том, что наряду с сокращением штатов в соответствии с правилами Центра, город стремится сократить штат как минимум на 5% по сравнению с штатом, выделенным на 2025 год, не включая штат медицинских и образовательных работников, что соответствует примерно 896 человек.
Дополнительное сокращение направлено на реструктуризацию персонала, набор новых людей на правильные должности, уделяя приоритетное внимание ключевым, специализированным областям, способным вести развитие.
Читайте оригинал здесь
