Директор Департамента финансов провинции Лангшон в Постоянном комитете провинциального комитета партии
Лангшон - Г-н Фан Хонг Тиен, директор Департамента финансов, был утвержден Секретариатом для участия в Постоянном комитете провинциального комитета партии на период 2025-2030 годов.
Решение было объявлено 5 августа на 9-м заседании Постоянного комитета парткома провинции Лангшон под председательством члена ЦК партии, секретаря парткома провинции Хоанг Куок Кханя.
Господин Хоанг Куок Кхань вручил решение Секретариата и вместе с Постоянным комитетом провинциального комитета партии преподнес цветы с поздравлениями господину Фан Хонг Тиену.
Господин Тиен родился в 1973 году, народность нунг, родом из Лангшона; имеет степень бакалавра права, магистра управления наукой, высшую политическую теорию.
До того, как стать директором Департамента финансов, он занимал должности заместителя начальника, начальника Управления экономической зоны пограничного перехода Донг Данг - Лангшон; председателя Народного комитета уезда Динь Лап; секретаря уездного комитета партии, председателя Народного совета уезда Хыу Лунг.
Он также был директором Департамента планирования и инвестиций провинции Лангшон.
На конференции Постоянный комитет парткома провинции Лангшон обсудил среднесрочный план государственных инвестиций из государственного бюджета на период 2026-2030 годов; вопрос о дополнении и распределении плана государственных инвестиций на 2026 год и политике инвестирования в ряд проектов в этом районе.
Делегаты также высказали свое мнение о плане реорганизации государственных дошкольных, общеобразовательных, постоянных и профессиональных образовательных учреждений провинции.
Другим рассматриваемым содержанием является программа действий по реализации Резолюции No 06 от 19.5.2026 Политбюро о реализации внешнеполитической линии XIV съезда партии.
Постоянный комитет провинциального комитета партии одновременно подвел итоги проектов и резолюций по созданию команды руководящих кадров, особенно руководителей, отвечающих требованиям к качеству, способностям и авторитету к 2030 году; рассмотрел ряд вопросов, связанных с кадровой работой.
Читайте оригинал здесь