Зялай определяет критерии отбора ректоров после запланированного сокращения 568 школ
Зялай - 6 августа Народный комитет провинции определил направление распределения персонала в государственных дошкольных и общеобразовательных учреждениях при реорганизации школ в этом районе.
В провинции Зялай насчитывается 1283 государственных учебных заведения, в том числе 379 детских садов, 405 начальных школ, 298 средних школ, 82 начальных и средних школы, 102 школы с самым высоким уровнем образования - средней школы, 1 специализированная школа Hy vọng Quy Nhơn, 15 Центров профессионального образования - непрерывного образования (GDNN-GDTX) и 1 Центр непрерывного образования.
Согласно плану реорганизации образовательных учреждений, провинция сохраняет 1 Центр непрерывного образования и 15 Центров профессионального образования и непрерывного образования.
Что касается системы дошкольного и общего образования, то в настоящее время в провинции насчитывается 1 267 школ. После реорганизации количество школ, как ожидается, составит 699, что на 568 школ меньше, что эквивалентно 44,83%. В то же время планируется сократить 2 066 штатных единиц учителей, 747 управленческих кадров и 256 сотрудников.
В соответствии с направлением Народного комитета провинции, в каждой основной школе назначается 1 директор и 1 заместитель директора; в каждом филиале назначается 1 заместитель директора для непосредственного управления и руководства.
Персонал ректора рассматривается и выбирается из числа действующих ректоров перед реорганизацией. Назначенный должен соответствовать критериям политической компетентности, моральных качеств, управленческих способностей, авторитета, чувства ответственности, здоровья и соответствия профессиональным требованиям. В то же время он должен иметь выдающиеся достижения в управленческой и профессиональной работе; быть оцененным как хорошо выполнивший свои обязанности в течение последних 3 лет подряд и иметь не менее 36 месяцев работы.
Выбор ректора осуществляется в порядке приоритета: Лицо, обладающее способностями и перспективами развития, запланированное на более высокую должность; имеющее более длительное время пребывания на должности начальника или эквивалентной должности; если они равны, то приоритет отдается лицу, являющемуся членом исполнительного комитета партийного комитета департамента или коммуны, квартала; далее следует лицо с более высоким уровнем квалификации и более выдающимися достижениями в соревновании и наградах в процессе управления.
В случае, если действующий директор не соответствует стандартам и условиям; добровольно просит об отставке с должности, переводе на другую работу или выходе на пенсию; или у населенного пункта нет местных кадровых ресурсов, Народный комитет общины сообщает партийному комитету того же уровня и Департаменту образования и обучения для рассмотрения вопроса о переводе и приеме персонала из другого подразделения.
Что касается директоров, которые не будут назначены на должности в новой школе, провинция рассмотрит возможность назначения их на должности директоров в других учебных заведениях, назначения на эквивалентные должности в других органах и подразделениях, если они соответствуют условиям, или назначения на должность заместителя директора.
После завершения плана расстановки ректоров, заместители ректоров школ перед реорганизацией будут рассмотрены для назначения на должность заместителя ректора в новой школе, переведены в другую школу или назначены на соответствующую должность.
Что касается преподавательского состава, провинция в основном сохраняет стабильность и распределяет его в соответствии с должностью, соответствующей размеру класса каждой школы.
Административные служащие, персонал и контрактные работники также в основном остаются стабильными. Должности библиотек, экспериментального оборудования и школьной медицины продолжают размещаться в основном учебном заведении и филиалах для обеспечения качества учебной деятельности.
Что касается избыточных управленческих кадров, провинция организует преподавание, если они соответствуют условиям, переведет их в органы и подразделения, нуждающиеся в них, или решит вопрос о режиме и политике в соответствии с правилами. В случае, если они будут назначены на более низкую должность, будет сохранена надбавка за должность.
Для избыточных сотрудников перевод, назначение на работу или решение вопросов о режиме и политике также осуществляется в соответствии с правилами.
Читайте оригинал здесь
