Создание первичной профсоюзной организации компании по развитию инфраструктуры экономической зоны
Зялай - Первичная профсоюзная организация развивает дух ответственности, защищает права и законные интересы членов профсоюза, трудящихся.
15 мая, по сообщению профсоюза квартала Плейку провинции Зялай, подразделение только что организовало конференцию по объявлению решения о создании первичной профсоюзной организации компании по развитию инфраструктуры экономической зоны.
На конференции профсоюз квартала Плейку объявил о решении принять 28 рабочих в организацию профсоюза Вьетнама; в то же время объявил о решении о создании первичной профсоюзной организации компании по развитию инфраструктуры экономической зоны и назначил Исполнительный комитет первичной профсоюзной организации в составе 3 членов.
Г-н Нгуен Ты Кует - заместитель директора компании, назначен на должность председателя первичной профсоюзной организации.
Выступая на конференции, г-н Нгуен Нху Чинь - секретарь парткома, заместитель начальника Управления экономической зоны провинции, подчеркнул, что создание первичной профсоюзной организации является важной вехой, способствующей утверждению роли профсоюзной организации на предприятии.

В то же время он предложил Исполнительному комитету первичной профсоюзной организации развивать дух ответственности, хорошо выполнять работу по заботе о жизни, защите законных и законных прав и интересов членов профсоюза, трудящихся; создать стимул для трудящихся, чтобы они были спокойны в работе, привязаны и сопровождали развитие предприятия.
Г-жа Нгуен Тхи Ань Суан - председатель профсоюза квартала Плейку предложила Исполнительному комитету первичной профсоюзной организации как можно скорее стабилизировать организацию, разработать правила деятельности, своевременно понимать мысли и чаяния членов профсоюза, трудящихся для координации с предприятиями для решения.
В то же время уделять внимание заботе о материальной и духовной жизни членов профсоюза, трудящихся; способствовать построению гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений на предприятиях.
Смотрите оригинал здесь